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2021年自考06093人力资源开发与管理-考试真题题库(完整版)--第1页
2021年自考06093人力资源开发与管理-考试真题题库（完
整版）
单选题
1.首先选择职务评价要素，然后对各要素划分等级并分别赋予分值，再以每个要
素为标准进行比较的方法是（）
A、序列法
B、分类法
C、分数法
D、因素比较法
答案：C
2.让员工离开工作岗位，进行专门性业务和技术培训，这种培训是（）
A、发展性培训
B、岗前培训
C、在职培训
D、脱产培训
答案：D
3.按照培训的对象不同，可以将培训开发分为（）
A、基本技能培训、专业知识培训和工作态度培训
B、新员工培训和在职员工培训
C、应急性培训和发展性培训
D、岗前培训、在职培训和脱产培训
答案：B
1
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4.从人本管理的角度来看，激励的核心职能是
A、激发员工创造力
B、提高员工效率
C、提高员工凝聚力
D、调动员工积极性
答案：D
解析：从人本管理的角度来看，激励的核心职能是调动员工的工作积极性。
5.在工业经济时代，人发展的最大特点就是（）的实现。
A、人身自由
B、文化自由
C、财产自由
D、言论自由
答案：A
6.下列属于间接经济薪酬的是（）
A、利润分享
B、股票期权
C、奖金
D、社会保险
答案：D
7.绩效是一个人留下的东西的提出者是
A、伯纳丁
B、彭剑锋
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C、凯恩
D、杨蓉
答案：C
解析：凯恩认为，绩效是一个人留下的东西，这种东西与目的相对独立存在。
8.行为锚定评价法（BARS）是结合了评级量表法与（）
A、排序法
B、自我报告法
C、360度考评法
D、关键事件法
答案：D
解析：本题的破题点在于：结合、评级量表法。A、B、C项为干扰项，与题干不
符，故排除。行为锚定评价法是利用特定行为锚定量表上不同的点的图形测评方
法，在传统的评级量表法的基础上演变而来，是评级量表法与关键事件法的结合。
行为锚定评价法可以理解为按照考评量表上的关键事件进行考评的方法。故本题
的正确答案为：D。
9.在结构工资制中，基本工资设立的依据是（）中关于国家最低工资保障制度的
规定。
A、《劳动法》
B、《劳动合同法》
C、《劳动争议调解法》
D、《劳动争议调解仲裁法》
答案：A
解析：本题所考查的知识点关键词是：基本工资的设立依据。B、C、D项为干扰
项，与题干不符，故排除。基本工资是为保障职工基本生活需要的工资，设立的
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2021年
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