职业生涯规划与就业指导.ppt

01职业生涯规划概述02毕业生就业指导03如何实现从校园人到职业人的转换04你问我答提纲壹不同的企业有不同的需求，不同的岗位也有不同的要求。做为求职者，你要关注两个方面：贰个人简历叁招聘方的岗位要求什么样的人最吸引HR经理的眼球？求职应聘技巧把你所识的、所有的择其要而写之，不要有明显的虚美与夸张。

内容不要繁杂，选择一些与你就业相关的经历、性格特点和兴趣爱好来写，使你的信息表达有效。

切忌有任何印刷或语法错误，或简历难以阅读。就业之初：如何写简历简历撰写要遵守简洁明了原则，对于具有所应聘的职位的相关经验可以适当强调，内容应紧密围绕应聘职位来介绍自已相关的经历，包括学习、实习、工作经历，不宜泛泛而谈。01好的简历要能突出自已的优势。才艺方面的特长可以作为备注，起到提示的作用，但如果不是应聘才艺岗位，不宜过份渲染。02简历最好不要一式多份，而要针对所要应聘的岗位量身定做，结合应聘岗位的要求，相应突出自已的优势，切忌面面俱到。03简历的语言不要夸饰，重在以事实说话。04HR经理的建议0504020301应聘的岗位或求职希望。基本信息：姓名、性别、联系方式（邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件）；最好留下手机并保持手机畅通。教育背景：最高学历，毕业院校，专业。与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。简历的主要要素写简历前将自己在大学、研究生阶段的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己与众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文；另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘管理类的工作，重点要突出你的沟通能力、协调能力、人际交往能力。简历上应体现你的社会活动及学生干部经历及业绩。010302如何寻找你的亮点DCBA内容简洁、惜墨如金强调成就、诚实自信制作精致、消灭错误文如其人、赏心悦目E强调目标、不提薪水优秀简历的要求企业识人有许多方法，如：面谈、心理测试、个性测试、笔迹鉴定、工作测试、笔试、职业定向、评鉴中心等等，但最常用的是面试。面试大致可分为结构化面试和非结构化面试，根据形式可分为电话面试、情景面试、团体面试、逐级面试、集体面试、书面考试等12企业主要的识人方法面试程序和内容场面面试官1.准备活动查阅简历、温习面试规程、准备问题、准备面试环境2.问候和建立联系握手、请坐、通过闲谈使申请人放松3.问与工作有关的问题询问教育背景以及与职位有关的工作经历细节、讨论相关的技能和工作能力、了解申请人的求职动机4.解答申请人的问题以组织的立场回答申请人的问题、尽力为组织树立积极的形象，不要许诺你不明确的事情5.结束面试并告别表明面试即将结束、建议下一步行动、起立握手、送申请人、完成记录010203040506对比——根据招聘启示列出用人单位的各项要求，并一一对应列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、面临的竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，这既是对对方的尊重，也可给自己带来信心。记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己要陈述的内容简介，观点等。应聘面试注意事项应聘面试注意事项7、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如你有哪些优点和缺点，你认为自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么，对本公司了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位，对该职位的设想，以及薪资要求等。

8、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。

9、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官；对话交流，权当享受；提问倾听，跟上思路；回答问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得信任，加强联系。

10、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。

11、感受——面试之后，不