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2025年竞业禁止协议规范内容

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，为保证甲方合法权益不受侵害，经友好协商，特订立本竞业禁止协议。

甲乙双方确认，乙方在甲方任职期间，应遵守甲方规章制度，保守甲方商业秘密，维护甲方商业利益。鉴于乙方在甲方任职期间，可能接触到甲方的商业秘密、客户资源等信息，为避免乙方离职后从事与甲方同业竞争的业务，损害甲方合法权益，双方经协商一致，达成如下协议：

一、竞业禁止期限：自乙方离职之日起三年内。

二、竞业禁止地域：全国范围内。

三、竞业禁止范围：乙方不得在离职后三年内，单独或与他人合作，从事与甲方同业竞争的业务，包括但不限于：

1.从事与甲方主营业务相同或相近的业务；

2.接受与甲方有竞争关系的客户委托；

3.参与或设立与甲方有竞争关系的公司；

4.以其他方式直接或间接损害甲方合法权益。

四、违约责任：如乙方违反本协议约定，从事竞业禁止范围内的业务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：

1.按照乙方离职前十二个月的平均工资支付违约金；

2.恢复甲方因乙方违约所遭受的损失；

3.甲方有权依法追究乙方的法律责任。

五、必威体育官网网址条款：乙方在甲方任职期间及离职后，应继续履行必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得泄露甲方商业秘密。

六、争议解决：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方在甲方任职期间，应按照甲方的工作安排和职责要求，全面参与甲方业务，包括但不限于市场调研、产品开发、客户服务、业务拓展等工作。

1.2乙方离职后，根据本竞业禁止协议的约定，不得从事与甲方同业竞争的业务，但如需从事其他行业，应确保不违反本协议的竞业禁止条款。

二、质量标准

2.1乙方在甲方任职期间，所提供的服务和质量应符合甲方行业标准和甲方内部规定。

2.2乙方离职后，如需在竞业禁止期限内从事其他行业，应确保其服务质量符合相关行业标准和法律法规。

三、价格支付

3.1甲方应按照双方约定的时间和方式支付乙方工资、奖金、福利等。

3.2乙方离职后，如违反竞业禁止条款，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额由双方另行协商确定。

四、必威体育官网网址条款

4.1乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

4.2乙方不得以任何方式泄露、披露、复制或使用甲方商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等。

4.3乙方违反必威体育官网网址义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。

五、违约责任

5.1如乙方违反本竞业禁止协议，从事竞业禁止范围内的业务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：

5.1.1支付违约金；

5.1.2恢复甲方因乙方违约所遭受的损失；

5.1.3甲方有权依法追究乙方的法律责任。

六、争议解决

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、协议解除

7.1本协议自签订之日起生效，有效期为三年。

7.2任何一方在协议期满前六个月，可书面通知对方解除本协议。

7.3如一方违反本协议的约定，另一方有权立即解除本协议。

八、通知

8.1双方在履行本协议过程中，应及时通知对方有关变更事项，包括但不限于通讯地址、联系方式等。

8.2通知应以书面形式发出，自发出之日起，通知到达对方即视为送达。

九、其他

9.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本协议的修改和补充，应以书面形式进行，经双方签字或盖章后生效。

9.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

1.1.1甲方有权要求乙方在任职期间及离职后遵守本竞业禁止协议的条款。

1.1.2甲方有权监督乙方的工作表现，确保乙方提供的服务符合甲方的要求。

1.1.3甲方有权在乙方违反竞业禁止条款时，要求乙方承担违约责任。

1.2义务：

1.2.1甲方应按照双方约定的薪酬标准和支付方式支付乙方的工资、奖金等。

1.2.2甲方应提供乙方所需的工作条件和资源，确保乙方能够正常开展工作。

1.2.3甲方应遵守相关法律法规，保障乙方的合法权益。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

2.1.1乙方有权要求甲方按照协议约定支付工资、奖金等。

2.1.2乙方有权获得甲方提供的培训和发展