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2025年基层工会个人工作总结样本(2)

一、工作回顾与总结

（1）2025年，基层工会工作紧紧围绕职工群众的实际需求，积极履行组织、宣传、凝聚、服务职责，以增强职工凝聚力、提升职工素质、维护职工权益为核心，全面推进各项工作。在过去的一年里，我们深入开展思想政治工作，通过开展丰富多彩的学习活动，使广大职工的政治觉悟和理论水平得到了显著提高。同时，我们强化了工会组织建设，加强工会干部队伍建设，确保了工会工作的高效运转。

（2）在工作实践中，我们积极推进了工会组织与企业的深度合作，通过举办各类技能培训、职业竞赛等活动，提高了职工的专业技能和综合素质。此外，我们还关注职工身心健康，开展了心理健康讲座、健身活动等，为职工提供了全面的服务保障。在维护职工合法权益方面，我们加强了劳动争议调解工作，及时化解了职工与企业之间的矛盾，确保了职工的合法权益不受侵害。

（3）在服务职工方面，我们创新服务方式，拓宽服务领域，不仅关注职工的眼前利益，还积极为职工的长远发展考虑。我们加强与企业的沟通协调，推动企业落实职工福利政策，保障职工的经济利益。同时，我们充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，及时反映职工的意见和建议，为职工争取更多的权益。通过这些努力，基层工会的凝聚力和影响力得到了进一步提升。

二、主要工作完成情况

（1）2025年度，基层工会以提升职工福利水平为工作重点，成功组织了多项职工关爱活动。通过开展“关爱职工健康行”活动，为职工提供免费体检、健康讲座等服务，提高了职工的健康意识。此外，我们还举办了“职工家庭日”活动，增进职工之间的沟通与交流，营造了和谐的家庭氛围。在职工权益保障方面，基层工会积极参与企业劳动争议调解，有效维护了职工的合法权益。

（2）在职工技能提升方面，基层工会积极推动职业技能培训，全年共组织各类技能培训班20余场，覆盖职工1000余人次。通过培训，职工的专业技能和综合素质得到了显著提高，为企业发展注入了新的活力。同时，工会还组织职工参加了各类职业技能竞赛，取得了优异成绩，充分展现了职工的技能水平。

（3）在职工文化活动方面，基层工会开展了丰富多彩的文化活动，如读书会、运动会、文艺汇演等，丰富了职工的业余生活，增强了职工的团队协作精神。此外，工会还联合企业开展了“企业文化月”活动，通过举办企业文化展览、参观企业生产线等形式，提升了职工对企业的认同感和归属感，为企业文化建设做出了积极贡献。

三、存在问题与不足

（1）回顾2025年的基层工会工作，虽然在许多方面取得了显著成绩，但也暴露出一些问题和不足。首先，在职工需求调研方面，虽然我们努力通过各种渠道了解职工的意见和建议，但深度和广度仍有待加强。部分职工的实际需求未能得到及时有效的响应，反映出我们在需求调研的全面性和精准性上存在不足。

（2）其次，在职工技能培训和组织活动方面，虽然培训内容丰富，活动形式多样，但部分培训课程设置与职工实际工作需求存在一定差距，未能完全满足职工的个性化需求。此外，活动的组织过程中，资源分配不均，部分职工参与度不高，影响了活动的效果。这些问题提示我们，在未来的工作中需要更加精准地把握职工需求，优化培训内容，提高活动质量。

（3）另外，基层工会在服务职工的过程中，也存在服务意识和能力有待提升的问题。一些工会干部在处理职工诉求时，服务态度不够热情，解决问题的效率不高。此外，工会组织在应对突发事件时，反应速度和应对措施不够灵活，未能及时有效地处理一些突发性问题。这些问题不仅影响了职工对工会的信任和满意度，也制约了工会工作的深入开展。因此，提高工会干部的服务意识和能力，增强工会的应急处置能力，是未来工作中需要着重解决的问题。

四、创新举措与亮点

（1）2025年，基层工会在创新工作方法上取得了显著成效。我们推出了“线上职工之家”平台，通过这个平台，职工可以随时随地了解工会动态、参与活动、提出建议。这一举措不仅提高了职工的参与度，也极大地丰富了工会工作的形式和内容。同时，平台还提供了在线咨询服务，方便职工及时解决工作中遇到的问题。

（2）在职工技能提升方面，基层工会与专业培训机构合作，引入了“定制化培训”模式。根据不同岗位和职工的需求，量身定制培训课程，确保培训的针对性和实用性。此外，工会还创新了培训方式，引入了案例教学、情景模拟等互动性强的方法，使培训效果更加显著。

（3）在职工文化活动方面，基层工会尝试了“跨界合作”模式，与外部文化机构、社区组织等建立合作关系，共同举办文化活动。这种合作不仅丰富了活动内容，也扩大了工会的影响力。例如，联合举办的文化节活动吸引了大量职工参与，有效提升了职工的文化素养和团队精神。这些创新举措为基层工会工作注入了新的活力，也为职工带来了更多的实惠。

五、展望与规划

（1）展望未来，基层工会将继续坚持以职