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人事专员工作流程;;01;;工作要求与标准;;02;招聘渠道选择及信息发布;;;03;了解同行业薪酬水平,为公司制定有竞争力的薪酬体系提供依据。;福利效果评估;根据考勤、绩效等数据,核算员工薪资,确保薪资计算的准确性和及时性。;04;;根据公司文化和价值观,制定明确的奖惩制度,确保奖惩有据可依,公正合理。;;05;劳动合同的解除;劳动争议调解委员会组建及运作方式;定期对公司各项人事管理制度、操作流程等进行检查,确保符合法律法规要求。;06;培训需求调查;培训课程开发;;07;离职原因分析以及改进措施提;;;THANKS
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