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2025年国企工会年终工作总结例文(3)

一、2025年工作回顾

(1)2025年，国企工会在全面贯彻党的基本路线和新时代党的建设总要求的基础上，紧紧围绕企业中心工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。一年来，我们紧密围绕职工群众的需求，积极开展了一系列富有成效的活动。在职工思想政治引领方面，我们通过举办各类讲座、研讨会等形式，强化了职工的思想政治教育，提高了职工的政治觉悟和理论水平。在职工权益保障方面，我们严格执行劳动法律法规，维护了职工的合法权益，有效化解了劳动争议。

(2)在推动企业文化建设方面，我们组织了一系列丰富多彩的文体活动，丰富了职工的业余生活，增强了企业的凝聚力。通过举办运动会、文艺汇演等，激发了职工的积极性和创造力，营造了和谐向上的企业文化氛围。同时，我们还积极开展了职工技能培训，提高了职工的专业技能和综合素质，为企业的发展注入了新的活力。

(3)在服务职工方面，我们坚持以职工为中心的工作导向，关注职工的生活冷暖，及时解决职工的实际困难。我们建立了职工之家，为职工提供休闲娱乐、学习交流的平台。此外，我们还加强了与职工的沟通交流，倾听职工的意见和建议，为职工排忧解难，让职工感受到工会的温暖和关怀。通过这些工作，我们不仅提升了职工的幸福感和归属感，也为企业的稳定发展奠定了坚实的基础。

二、主要工作成效

(1)2025年，国企工会在推进企业和谐稳定发展方面取得了显著成效。我们通过加强职工思想政治引领，成功提升了职工的政治素养和道德水平，为企业发展提供了坚强的思想保证。在职工权益保障方面，我们实现了劳动关系的和谐稳定，有效降低了劳动争议发生率，为构建和谐劳动关系作出了积极贡献。

(2)在企业文化建设方面，我们成功举办了多场职工文体活动，激发了职工的团队精神和创造力，增强了企业的凝聚力。通过这些活动，职工的身心健康得到了有效促进，企业文化得到了广泛传播，企业形象得到了显著提升。同时，我们积极推动企业文化建设与生产经营相结合，为企业创造了良好的文化氛围。

(3)在服务职工方面，我们建立了完善的职工服务体系，及时解决了职工在生活、工作等方面的实际问题。通过开展职工技能培训、职业规划指导等，提高了职工的职业素养和技能水平。此外，我们还关心职工的身心健康，开展了心理健康教育和关爱活动，使职工在工作和生活中感受到更多的关爱和温暖。这些举措不仅提升了职工的幸福感和满意度，也为企业的长远发展奠定了坚实基础。

三、存在的问题和不足

(1)在回顾2025年的工作时，我们认识到在职工思想政治引领方面存在一些不足。尽管我们举办了一系列讲座和研讨会，但部分职工的参与度和积极性仍有待提高。此外，思想政治教育的深度和广度有待进一步拓展，以更好地适应新时代职工的思想需求。

(2)在权益保障方面，尽管我们取得了一定的成绩，但仍有部分职工反映在劳动权益保障方面存在一些问题。例如，部分职工的劳动时间过长，休息权益未能得到充分保障。此外，对于一些特殊群体的关爱和帮扶力度还需加强，以确保所有职工都能享受到公平合理的待遇。

(3)在服务职工方面，尽管我们建立了职工服务体系，但在服务质量和效率上仍有提升空间。部分职工反映，服务流程不够简便，信息获取不够及时。此外，对于职工需求的精准把握和快速响应能力还有待提高，我们需要进一步完善服务机制，确保能够更好地满足职工的实际需求。

四、2026年工作展望

(1)面向2026年，国企工会将继续深化职工思想政治引领工作，计划开展不少于50场主题教育实践活动，覆盖80%的职工，以提升职工的政治素养和道德水平。我们将结合企业实际，创新教育方式，如利用新媒体平台，实现线上线下同步学习，确保教育效果。

(2)在职工权益保障方面，我们将进一步优化劳动争议调解机制，预计全年调解劳动争议案件将达100起，降低劳动争议发生率至5%以下。同时，我们将对特殊群体实施专项关爱计划，如为1000名困难职工提供帮扶，确保每位职工的基本权益得到有效保障。

(3)在服务职工方面，我们计划投入500万元用于职工技能培训，预计将有3000名职工通过培训提升技能。此外，我们将打造“职工之家”升级版，新增10个服务窗口，提供更加便捷的服务，如心理健康咨询、子女教育辅导等，预计将惠及2万名职工，显著提升职工的幸福感和满意度。

五、下一步工作计划

(1)下一步，我们将重点加强职工思想政治引领工作。计划设立10个职工学习小组，定期组织学习活动，预计覆盖职工人数将超过5000人。同时，我们将结合企业实际案例，开展10场专题讲座，旨在提高职工的政治敏锐性和理论素养。

(2)在职工权益保障方面，我们将进一步优化劳动争议调解流程，确保劳动争议案件处理时限不超过15个工作日。计划建立5个劳动争议调解中心，覆盖所有基层单位，预计全年将处理劳动争议案件不