2025年中国女性就业歧视问题调研报告分析【三篇】 .pdfVIP

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

中国女性就业歧视问题调研报告分析【三篇】

女大学生就业既涉及到高层次人力资源的合理配置，同时也象征着妇女社会地位的

提高，可以说既是一个具有复合性的社会问题，又是一个具有公共性的政策问题，其独

特的群体特征及发展的显性化态势，受到了社会与媒体的格外关注。近年来，各地在促

进女大学生就业方面做出了卓有成效的努力，但在市场经济条件下进一步完善公共政策

调控，保证女大学生拥有公平而充分的就业机会，仍有很多工作需要加快去做。对此，

有以下几点思考：

思考一：要以贯彻*精神为出发点，搭建平台，优化促进女大学生就业的社会环境

党的*报告强调指出：“就业是民生之本。要坚持实施积极的就业政策，加强政府引

导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。完善支持自主创业、自谋职业

政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。”女性在家庭、生育等方面承担

的责任应该得到社会的理解和同情，但事实上却成为就业不利因素，这些问题让女大学

生自己来扛，显然是不合适的，在实现女大学生充分就业方面，政府和高校都应当有所

作为，社会决不能充当旁观者。

一要强化政策完善，创造女大学生公平就业的法律环境和制度环境

推动政府在以下五个方面作出努力：一是建议政府成立专项基金，给予政策扶持和

优惠待遇，对招用女大学生较多的企业给予经济补偿、物质奖励和精神鼓励。二是建议

在政府购买工作岗位、建立健全培训机制中体现社会性别意识，面向女大学生提供优惠

政策和扶持，保障女大学生平等接受职业指导、创业培训的机会均等。三是对可能造成

的歧视和不公平现象进行政策限制，同时培养单位和企业的社会责任感。四是提高女大

学生在选调生和大学生村官中的比例。五是完善社会保障机制，将女职工生育保险由单

位承担改由社会统筹或政府公共财政承担，以利益导向促进企业吸纳女大学生就业。

二要强化政策落实，为女大学生就业提供法律保障

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

进一步加大从法律层面保障女大学生平等就业权的力度，特别要推进非公企业严格

执行法律规定，消除用人中的性别歧视行为；进一步制定和完善相关政策，明确就业歧

视应承担的责任。党政机关要带头模范地遵守法律规

定；进一步加强对女大学生就业方面的专项执法检查，对存在性别歧视行为的单位

或个人追究法律责任。

三要强化监督管理，进一步优化女大学生就业社会环境

深入开展男女平等基本国策的宣传教育，引导大众媒体进行舆论引导和监督，形成

支持女大学生就业创业的舆论环境；强化对就业过程中的性别平等关系的执法监督和维

护，如在劳动力市场、人才市场设立必要的监督窗口，建立健全就业性别歧视公益诉讼

制度、就业歧视举证责任倒置制度，保护和帮助女大学生获得平等的就业待遇。

四要强化跟踪服务，积极推动女大学生就业创业

通过政府、企业帮助高校建立女大学生就业创业实践基地，增加女大学生参与社会

实践、工作实习的机会，为女大学生提供有效的职业指导、创业咨询和就业服务；针对

女大学生开展择业观、竞争力的教育培训，开设各具特色的职业规划和职业实践课程，

增强就业创业能力。

思考二：要以解决阻碍女大学生就业的难题为切入点，对症下药，创造促进女大学

生平等就业的机会

现实中女大学生就业难现象仍然突出，需要各方对症下药，共同攻克这一难题。

一是要针对女大学生初次签约率低现象，把好用人单位选人监督关。一项面向江苏

省的调查显示，20*年毕业的女大学生中，截止4月，已经签约的占23.3%，比男生低8

个百分点。有78.1%的女生和68.9%的男生认为求职过程中存在用人单位歧视女生的现

象。对此，建议政府人事、劳动部门加强对用人单位招聘信息把关监管力度，确保公平

公正。

二是要针对女大学生就业压力问题，把好用人单位政策落实关。根据中国现行法

律、政策规定，用人单位必须负担女性孕产期和哺乳期的工资和相应补偿费用。源于女

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

性劳动成本较高，导致用人单位排斥女大学生。为此，需要从人性化角度加大对女职工

权益的宣传保护力度，增强用人单位的责