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2025年医院工会工作总结范例(5)

一、工作概述

(1)2025年，医院工会在院党委的正确领导下，紧密围绕医院中心工作，以提升职工队伍素质、维护职工合法权益、丰富职工文化生活为出发点，积极开展各项工作。一年来，工会组织坚持以职工为本，创新工作思路，改进工作方法，充分发挥桥梁纽带作用，为推动医院和谐稳定发展作出了积极贡献。通过加强工会组织建设，深化职工民主管理，丰富职工文化生活，不断增强职工的归属感和凝聚力。

(2)工会在全院范围内开展了丰富多彩的文化体育活动，包括职工运动会、技能竞赛、知识讲座等，不仅丰富了职工的业余生活，也提高了职工的身心健康水平。此外，工会还关心职工的身心健康，积极组织开展心理健康讲座和职工体检活动，帮助职工缓解工作压力，提高生活质量。在职工合法权益保障方面，工会主动加强与各部门的沟通协调，及时处理职工反映的问题，维护了职工的合法权益。

(3)为进一步激发职工的工作热情和创造力，工会积极开展劳动竞赛和技能培训，鼓励职工钻研业务，提升技能水平。通过设立优秀职工、技术能手等荣誉称号，表彰在各自岗位上表现突出的职工，营造了良好的工作氛围。同时，工会还注重加强与上级工会的联系与沟通，积极参加各类工会活动，拓宽了工作视野，提升了工会工作的整体水平。

二、重点工作和活动开展情况

(1)本年度，医院工会重点推进了职工代表大会制度的建设，通过定期召开职工代表大会，充分发挥职工在民主决策中的主体作用。大会期间，对医院发展规划、重大决策进行了广泛讨论，确保职工意见得到充分体现。同时，工会还组织了职工代表培训，提升了代表们的履职能力。

(2)在职工技能提升方面，工会联合相关部门举办了多场技能竞赛和培训活动，涵盖了医疗、护理、行政等多个领域。通过竞赛和培训，激发了职工的学习热情，提升了整体业务水平。此外，工会还组织了技术比武，为优秀人才提供了展示自我的平台。

(3)工会高度重视职工的身心健康，积极组织开展了健康促进活动。包括健康知识讲座、团体心理辅导、健康体检等，旨在提高职工的健康意识，营造和谐的工作氛围。同时，工会还积极参与社会公益活动，组织职工志愿者参与扶贫、支教等，展现了医院职工的良好形象。

三、存在的问题和不足

(1)在回顾2025年医院工会工作过程中，我们发现了诸多问题和不足。首先，工会组织在职工群众中的覆盖面和影响力仍有待提高。部分职工对工会组织的了解不够深入，参与工会活动的积极性不高，这表明我们在宣传和动员职工方面的工作还有待加强。同时，工会干部队伍的专业化水平有待提升，部分干部在处理复杂问题时缺乏经验，影响了工作的有效推进。

(2)在职工权益保障方面，虽然取得了一定的成绩，但仍然存在一些不足。例如，在处理劳动争议和调解职工矛盾时，由于法律法规和政策的理解不够深入，有时难以做到公平公正。此外，职工的意见和建议收集渠道不够畅通，导致一些问题不能及时得到解决。同时，在职工福利待遇方面，虽然我们尽力为职工争取权益，但与职工的期望相比，仍存在一定的差距。

(3)在工会活动的组织与实施过程中，我们发现了一些问题。一方面，活动的内容和形式较为单一，缺乏创新，难以满足不同职工群体的需求。另一方面，活动的时间安排和场地选择不够合理，有时与职工的工作时间冲突，影响了活动的参与度。此外，部分活动经费的使用不够规范，存在浪费现象。这些问题都需要我们在今后的工作中加以改进和解决。

四、下一步工作计划和展望

(1)针对存在的问题和不足，2026年医院工会将重点加强组织建设，计划新增会员1000名，确保工会组织覆盖率达到95%以上。我们将通过举办各类培训，提升工会干部的专业能力，预计全年培训工会干部200人次。同时，我们将创新活动形式，结合职工需求，开展至少10场特色活动，如心理健康讲座、亲子活动等。

(2)在职工权益保障方面，我们将进一步完善劳动争议调解机制，计划设立专门的调解室，并配备专业调解员，全年预计调解劳动争议案件50起。此外，我们将加强法律法规的宣传，定期组织职工进行法律知识培训，提升职工的法律意识。例如，2025年已成功帮助20名职工维护了合法权益。

(3)为了提升职工的技能水平，工会将联合相关部门开展不少于20场技能培训和竞赛活动，预计将有500名职工参与。同时，我们将设立专项奖励基金，对在技能竞赛中表现突出的个人和团队进行表彰和奖励。例如，2025年举办的护理技能竞赛中，共有30名护士获得表彰，有效激发了职工的学习热情。展望未来，医院工会将继续努力，为职工提供更加优质的服务，助力医院高质量发展。