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经营性补偿协议

一、协议背景

1.1协议目的

本经营性补偿协议（以下简称“协议”）旨在规定经营者与受益者之间的权益关系，明确双方在经营活动过程中的责任和权利，以维护双方的合法权益。

1.2协议范围

本协议适用于经营者与受益者之间的经营活动，并涉及受益者对经营者提供的补偿事宜。

二、协议内容

2.1受益者权利

受益者有权获得经营者的经济补偿，包括但不限于：

应聘费用：受益者通过经营者推荐或介绍获得新的工作机会时，经营者应承担与此相关的应聘费用，包括但不限于简历制作、面试交通费等。

培训费用：受益者接受经营者安排的培训活动期间，经营者应承担相关培训费用，包括但不限于培训费、住宿费、交通费等。

离职补偿：受益者在与经营者终止合作关系时，经营者应按照相关法律法规及双方约定支付相应的离职补偿费用，包括但不限于工资补偿、年终奖、加班费等。

2.2经营者责任

经营者应承担如下责任：

提供真实信息：经营者在与受益者沟通合作意向时，应提供真实、准确、完整的信息，确保受益者能够清楚了解经营活动的性质、要求和补偿标准。

履行补偿义务：经营者应按照双方约定的补偿标准和时间节点，及时支付受益者应获得的经济补偿，并提供相应的支付凭证。

保护受益者权益：经营者应保护受益者的合法权益，不得以任何方式侵犯受益者的权利，包括但不限于拖欠补偿款项、强制受益者参与非法经营等。

2.3补偿标准和支付方式

补偿标准：双方一致同意，补偿标准由受益者与经营者协商确定，并在本协议的附件中详细列明，双方签字生效。

支付方式：经营者应按照双方约定的时间节点，以电汇/支票等方式支付给受益者应获得的经济补偿，具体支付方式根据双方协商确定。

三、协议终止

3.1协议效力

本协议自双方签字之日起生效，具有法律效力。

3.2协议解除

终止原因：协议可能会因双方约定的期限届满、协议目的实现、双方互相协商一致等原因而解除。

解除通知：解除通知应由一方书面通知另一方，自送达之日起，解除通知生效。

3.3协议终止后的权益处理

已履行的权益：协议终止后，双方已履行的权益仍应受到保护，不受协议终止的影响。

待履行的权益：协议终止后，双方有待履行的权益应根据协议约定进行处理，确保双方的合法权益。

四、其他条款

4.1附属协议

双方可在执行本协议过程中，根据实际情况协商签订附属协议，以进一步明确双方的权利和责任。

4.2争议解决

本协议的解释和执行应遵循相关法律法规，并由双方协商解决争议。如协商不成，双方同意将争议提交至有管辖权的人民法院解决。

4.3协议修改

本协议的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。

4.4有效期限

本协议有效期为自双方签字之日起，持续至协议终止。

以上为经营性补偿协议的具体内容，双方应遵守本协议的约定，保护各自的权益与义务。如有任何争议，应通过友好协商解决，以维护双方的良好合作关系。