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河南省工资集体协议书5篇

篇1

协议双方：

甲方（用人单位）：_________

乙方（职工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及河南省相关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本协议。

一、协议期限

本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工资分配制度

1.甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位、工作表现、贡献大小以及公司的效益情况，确定乙方的工资分配档次。

2.甲方根据市场情况和公司效益情况，定期对工资分配制度进行调整。

三、工资形式与标准

1.甲方每月以货币形式向乙方支付工资，工资标准不低于当地最低工资标准。

2.乙方试用期工资为_________元/月。试用期满后，根据乙方的岗位、表现和能力情况，甲方给予乙方正式工资，具体数额由双方协商确定。

3.甲方根据经营情况和市场变化，适时调整工资标准。

四、加班加点工资及节假日工资标准

1.乙方在法定标准工作时间以外工作的，甲方应当支付加班加点工资。具体支付标准为：在正常工作日的延长工作时间支付不低于日平均工资150%的工资报酬；在休息日工作支付不低于日平均工资200%的工资报酬；在法定节假日工作支付不低于日平均工资300%的工资报酬。

2.乙方在法定休假日或婚丧假期间，甲方应当支付节假日工资。具体支付标准为：在法定休假日支付不低于日平均工资的工资报酬；在婚丧假期间支付基本工资。

五、工资支付时间

1.甲方每月向乙方支付一次工资，具体支付时间为每月的最后一个工作日。如遇法定节假日或休息日，则提前或推迟至最近的工作日支付。

2.甲方在支付工资时，应当向乙方提供工资清单，列明乙方的工资总额、各项扣款及扣除的保险费等费用。

六、社会保险及福利待遇

1.甲方按照国家及河南省的有关规定为乙方缴纳社会保险费。具体缴纳比例为：养老保险_________%、医疗保险_________%、失业保险_________%、工伤保险_________%、生育保险_________%。乙方应当自行缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。

2.乙方在甲方工作期间，享受法定节假日、婚丧假等带薪假期的工资待遇。具体待遇按照甲方规定执行。

3.甲方根据经营情况和市场变化，适时调整社会保险及福利待遇。

七、违约责任及纠纷处理

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，应当首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。

2.甲方违反本协议约定，未按时向乙方支付工资的，乙方有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，甲方应当承担违约责任，向乙方支付违约金_________元。违约金不足以弥补乙方损失的，甲方还应当承担相应的赔偿责任。

3.乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿数额由双方协商确定；协商不成的，可以通过仲裁或诉讼方式解决。

八、其他约定事项

1.本协议未尽事宜，由双方协商确定或按照国家及河南省的有关规定执行。

2.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报当地劳动行政部门备案一份。具有同等法律效力。

甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

篇2

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章的规定，结合河南省实际情况，经双方友好协商，达成以下工资集体协议。

一、协议内容

1.工资分配原则

本协议的制定遵循按劳分配、同工同酬的原则，根据员工的岗位、技能、工作表现等因素，合理确定员工的工资水平。在工资分配上，注重员工的实际贡献和绩效表现，以激发员工的工作积极性和创造力。

2.工资结构

员工的工资由基本工资、绩效工资和福利补贴三部分组成。其中，基本工资根据员工的岗位和职级确定，绩效工资则根据员工的工作表现和绩效考评结果确定，福利补贴则包括各项福利和补贴政策。

3.工资调整机制

根据市场情况和公司效益，以及员工的表现和贡献，适时调整员工的工资水平。在工资调整时，注重与员工的沟通和协