劳动经济学教程 第3版 课件 第04章 劳动力需求理论.pptx

劳动经济学教程（第3版）刘昕编著中国人民大学出版社

第04章劳动力需求理论

123读完本章之后，你应该：1.了解劳动力需求的性质以及影响劳动力需求的因素。2.掌握竞争性企业的短期劳动力需求曲线的推导过程。3.理解劳动力边际收益递减规律以及劳动力的边际收益等概念。4.了解竞争性企业的长期劳动力需求。5.掌握劳动力需求的自身工资弹性的概念以及派生需求定理。6.了解劳动力需求的交叉工资弹性。学习目的

CONTENTS目录02竞争性企业的长期劳动力需求01竞争性企业的短期劳动力需求03劳动力需求弹性

从宏观角度来说，劳动力需求是指在一定的市场工资率（即工资率）下，各行业的劳动力需求所形成的劳动力市场需求总量。从微观的角度来看，劳动力需求则是指在一定的市场工资率下，企业需要的某种既定质量的劳动力工时数量或者人数。第1节竞争性企业的短期劳动力需求一、劳动力需求的性质

企业扮演的是“中间人”的角色，它们之所以会形成对劳动力的需求，从根本上说是因为人们对产品或服务有需求。因而，对劳动力的需求（以及对同样是生产要素的资本的需求）是一种间接需求或派生需求。正是这种派生需求的性质导致劳动力需求受很多因素的影响或制约。第1节竞争性企业的短期劳动力需求一、劳动力需求的性质

第1节竞争性企业的短期劳动力需求一、劳动力需求的性质首先，劳动者之所以被企业所雇用，很多时候并不是因为劳动者提供的劳动力本身能够给人们带来直接的效用或满足，而是因为这些劳动力生产出来的产品或者提供的服务能够给社会带来满足。其次，派生需求是指由对某种最终产品的需求引发的对生产它的生产要素的需求，而生产要素不仅包括劳动力，还有资本（即机器设备等生产资料）。

第1节竞争性企业的短期劳动力需求二、竞争性企业的短期劳动力需求曲线（一）短期劳动力需求曲线推导的几个基本假设（1）劳动力是同质的。（2）企业在产品市场上和劳动力市场上都是价格的接受者。（3）企业是利润最大化的追求者。（4）企业利用资本和劳动力两种生产要素来从事生产，并且企业只能调整劳动力的投入数量，无法调整资本的投入数量。

第1节竞争性企业的短期劳动力需求二、竞争性企业的短期劳动力需求曲线（二）边际收益递减规律与劳动力的边际收益1.生产函数生产函数（productionfunction）描述的是在生产技术水平一定的情况下，若干种生产要素的不同组合所生产出来的产品或服务的数量。在简单的生产函数中，通常假定只有劳动力（L）和资本（K）两种生产要素。Q=f（L，K）

第1节竞争性企业的短期劳动力需求二、竞争性企业的短期劳动力需求曲线（二）边际收益递减规律与劳动力的边际收益1.生产函数企业雇用20个人每天工作8个小时，投入的工时数量为160个小时，这与雇用40个人以轮班的形式每天各工作4个小时的总工时数量是一样的。我们在考察生产函数时通常将工时数量换算为所雇用的员工人数，而不去考虑用工方式的差别，也不考虑不同的劳动者在技术水平、受教育程度以及工作经验等方面的差异。

第1节竞争性企业的短期劳动力需求二、竞争性企业的短期劳动力需求曲线（二）边际收益递减规律与劳动力的边际收益2.劳动力的边际产出及其递减规律?

第1节竞争性企业的短期劳动力需求二、竞争性企业的短期劳动力需求曲线（二）边际收益递减规律与劳动力的边际收益2.劳动力的边际产出及其递减规律劳动力的总产出（totalproductoflabor，TPL）是指一定数量的劳动力与固定数量的资本相结合所带来的总的产出量。劳动力的平均产出（averageproductoflabor，APL）则是指在资本数量固定的情况下，使用的每一单位劳动力所带来的平均产出量。

第1节竞争性企业的短期劳动力需求二、竞争性企业的短期劳动力需求曲线劳动力的总产出、边际产出以及平均产出总雇佣人数（人）总产出（单位）边际产出（单位）平均产出（单位）边际收益（元）00———1111111.0222271613.5323472015.7404661916.5385831716.6346981516.33071111315.92681221115.3229131914.618

第1节竞争性企业的短期劳动力需求二、竞争性企业的短期劳动力需求曲线（二）边际收益递减规律与劳动力的边际收益2.劳动力的边际产出及其递减规律劳动力的总产出曲线在劳动力的边际产出降到零的时候达到最大值。劳动力的边际产出曲线经过劳动力的平均产出曲线的最高点。

第1节竞争性企业的短期劳动力需求二、竞争性企业的短期劳动力需求曲线（二）边际收益递减规律与劳动力的边际收益3.劳动力的边际收益劳动力的边际收益（marginalrevenueproductoflabor，MRPL）即新增一个单位的劳动力能够为企业带来的货币收入增量