劳动经济学教程 第3版 课件 第06章 人力资本投资理论.pptx

劳动经济学教程（第3版）刘昕编著中国人民大学出版社

第06章人力资本投资理论

123读完本章之后，你应该：1.了解人力资本投资理论的基本内容。2.掌握人力资本投资分析模型。3.理解高等教育投资决策模型及收益估计。4.了解高等教育的信号理论。5.掌握一般培训与特殊培训的区别及在职培训的几个推论。6.掌握劳动力流动分析的基本模型以及劳动力流动的影响因素。学习目的

CONTENTS目录02教育投资01人力资本投资理论与分析模型03在职培训投资04劳动力流动

人力资本（humancapital）是体现在劳动者身上的资本，是作为一种特殊的生产性资本蕴藏于人身上的知识、技能、经验以及健康等的存量总和。人力资本的价值则取决于个人凭借知识、技能、经验以及健康等在劳动力市场上所能获得的报酬数量。第1节人力资本投资理论与分析模型一、人力资本投资理论的基本内容（一）人力资本与人力资本投资的基本含义

第1节人力资本投资理论与分析模型一、人力资本投资理论的基本内容（一）人力资本与人力资本投资的基本含义人们如何获得人力资本？这就要通过进行人力资本投资（humancapitalinvestment）来实现。人力资本投资可以定义为任何能够用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。

第1节人力资本投资理论与分析模型一、人力资本投资理论的基本内容（一）人力资本与人力资本投资的基本含义一位劳动者要想获得人力资本，最常见的途径是接受教育和在职培训，其中包括在实际工作过程中的学习。此外，劳动者通过向能够使他们的生产率得到提高的地区和工作岗位流动来提升自己的知识技能储备在劳动力市场上的价值。我们还可以从一个人的生命周期的不同阶段来考察人力资本投资情况。一般来说，一个人在一生当中的人力资本投资活动大概可以划分为三个阶段，每个阶段的侧重点会有所不同。

第1节人力资本投资理论与分析模型一、人力资本投资理论的基本内容（二）人力资本投资理论的发展及其意义在20世纪50年代正式提出人力资本概念以及人力资本投资理论的是美国著名经济学家西奥多·舒尔茨（1979年诺贝尔经济学奖获得者）。加里·贝克尔（1992年诺贝尔经济学奖获得者）也有重要贡献。人力资本概念的提出打破了传统经济学将生产要素简单地划分为劳动力和资本的限制，打破了劳动力同质的假设，代表着对人的经济价值的新认识。

第1节人力资本投资理论与分析模型一、人力资本投资理论的基本内容（二）人力资本投资理论的发展及其意义经济增长和发展取决于物质资本和人力资本两个方面的投资，并且人力资本的投资收益率往往高于物质资本的投资收益率，因而对经济增长的贡献更大。国民收入的大约1/5来自物质资本，4/5来自人力资本。人力资本的增长导致源于劳动的收入在国民收入中所占的份额上升，源于财产的收入所占的份额下降。提高人口质量是经济增长的关键，教育、医疗保健、劳动力流动等方面的公共政策对发展中国家的经济增长至关重要。人类对未来是乐观的，因为决定人类前途的并非空间、土地和其他自然资源，而是人类掌握的技能和知识，是人类处理各种复杂事务的能力。

第1节人力资本投资理论与分析模型二、人力资本投资分析模型（一）人力资本投资的成本与收益分析1.人力资本投资的成本与收益人力资本投资中可能涉及的成本有三种：一是直接成本或直接费用。二是机会成本或间接费用。三是心理成本。人力资本投资的预期收益最主要的表现是在未来能够获得更高水平的工资性报酬，这是一种经济收益或货币收益——更好的职业、更高的工作满意度、更高的社会地位。

第1节人力资本投资理论与分析模型二、人力资本投资分析模型（一）人力资本投资的成本与收益分析2.成本与收益分析中的贴现问题贴现问题的核心就是，未来的一笔钱不如同样数额的当前的一笔钱值钱，因而要将未来的一笔钱打个折扣才能换算出这笔钱在当前的价值。用来计算利息的重要因素利率则可以看成人们的时间偏好率，利率水平的高低直接决定了未来的一笔钱能够换算成当前的多少钱。如果某个人放弃了当前消费，将消费延迟到未来，那么这个人就是做出了牺牲，应当因此得到补偿，这笔补偿便是利息。

第1节人力资本投资理论与分析模型二、人力资本投资分析模型（二）人力资本投资决策的基本原理?

第1节人力资本投资理论与分析模型二、人力资本投资分析模型（二）人力资本投资决策的基本原理另一种同样可以用来对一笔人力资本投资的合理性进行衡量的方法是从现值法中衍生出来的，称为内部收益率法。内部收益率法不事先规定贴现率或利率，相反，它首先假定人力资本投资的未来收益经过某种利率r或贴现率的贴现之后，恰好等于投资的总成本，然后求出这个利率r或贴现率。

CONTENTS目录02教育投资01人力资本投资理论与分析模型03在职培训投资04劳动力流动

第2节教育投资一、高等教育