劳动经济学教程 第3版 课件 第07章 工资水平及其差别.pptx

劳动经济学教程（第3版）刘昕编著中国人民大学出版社

第07章工资水平及其差别

123读完本章之后，你应该：1.能够区分与工资水平有关的常用概念。2.熟悉决定工资水平的理论因素和实践因素。3.掌握工资差别的主要成因。4.理解补偿性工资差别理论在工作匹配问题上的应用。5.了解工资性报酬分配不均等的衡量方式。学习目的

CONTENTS目录02补偿性工资差别与工作匹配01工资水平与工资差别概述03工资性报酬差别及分配不均等

第1节工资水平与工资差别概述一、工资水平及其决定（一）工资水平的相关概念1.工资率工资率（wagerate）是表示工资水平的一个最基本的概念，在经济学中，它是最常用来表明劳动力市场价格的一个概念。工资率可以分为名义工资率和实际工资率两种，简称名义工资和实际工资。

第1节工资水平与工资差别概述一、工资水平及其决定（一）工资水平的相关概念2.工资性报酬工资性报酬（earning）是指劳动者实际工作的时间单位数量与工资率之间的乘积。这种时间单位一般是指小时或工时数量，而工资率通常就是小时工资率。在20世纪的最后20年中，受过高等教育者的工时数量出现了意想不到的增加，而这无疑会在一定程度上扩大收入差距。

第1节工资水平与工资差别概述一、工资水平及其决定部分国家全日制劳动者的实际年平均工资国家2000年2005年2010年2015年2020年2021年美国574996018463265661407280774738瑞典581296281165019677316710568957澳大利亚458644935852645545945645556600德国476314859049085532785592156040加拿大446004633550582535585617756006英国405614523646910468134856449979法国405974350446386477704737349313意大利405754179342669413003920840767日本388233929938421375423885039711西班牙389403840442116406843842639202希腊274533280332665270822572025744墨西哥173101877717617177291745716429

第1节工资水平与工资差别概述一、工资水平及其决定（一）工资水平的相关概念3.劳动收入福利对于劳动者来说是非常重要的。考虑到这种情况，我们就需要一个能够反映员工从雇主处领取的总体经济性报酬的概念，这便是劳动收入。所谓劳动收入（laborincome），就是指劳动者因提供劳动而从雇主处获得的工资性报酬与福利的总和，这一概念在管理学中对应的概念是总薪酬（totalcompensation）。

第1节工资水平与工资差别概述一、工资水平及其决定（一）工资水平的相关概念4.收入收入（income）是指一个人或一个家庭在一定时期内（通常是一年）获得的所有货币收入的总和，其中既包括劳动收入，也包括非劳动收入。非劳动收入在现实中主要包括通过投资获得的分红或利息；所接受的馈赠或援助；政府为低收入家庭提供的食品券、福利、失业救助等各种不与劳动挂钩的政府转移支付等。

第1节工资水平与工资差别概述一、工资水平及其决定（二）决定工资水平的理论因素与实践因素1.劳动者个人及其家庭的生活费用3.工作条件2.劳动力质量或劳动生产率

第1节工资水平与工资差别概述一、工资水平及其决定（二）决定工资水平的理论因素与实践因素4.福利水平5.部门或企业的工资支付能力6.集体协商

第1节工资水平与工资差别概述二、工资差别（一）工资差别的基本概念工资差别是一个适用范围很广的概念。既可以考察不同年龄、性别、受教育程度、职业的劳动者之间的工资差别，也可以考察不同地区、不同国家之间的工资差别。所谓工资差别，是指各类人员在工资水平上存在的差异。工资水平与工资差别是工资研究领域的两大主题。不同时期的工资差别、不同行业或产业部门的工资差别、不同企业之间的工资差别，也都可以成为考察的对象。

第1节工资水平与工资差别概述二、工资差别（二）工资差别的主要成因1.补偿性工资差别所谓补偿性工资差别，是指在知识、技能上无本质差别的劳动者，因工作条件和工作环境的不同而产生的工资差别。因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、职业稳定与保障程度、责任大小而引起的工资差别，均属补偿性工资差别。

第1节工资水平与工资差别概述二、工资差别（二）工资差别的主要成因2.竞争性工资差别所谓竞争性工资差别，是指在劳动者和生产资料