DB50T 794-2017 和谐劳动关系企业评价规范.docxVIP

ICS03.10.99A02

备案号：55646-2017

DB50

重庆

市

地

方标

准

DB50/T794—2017

和谐劳动关系企业评价规范

2017-08-21发布2017-11-01实施

重庆市质量技术监督局发布

DB50/XXXX—XXXX

前言

本标准依据GB/T1.1-2009提出的规则编制。

本标准由重庆市人力资源和社会保障局提出并归口。

本标准起草单位：重庆市人力资源和社会保障局、重庆市质量和标准化研究院。

本标准主要起草人：何振国、柳东升、吴红坪、高琨翔、张旻旻、张慕、唐良富、王莉本标准于年月日首次发布。

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和谐劳动关系企业评价规范

1范围

本标准规定了创建和谐劳动关系企业评价的术语和定义、总则、评价要求、评价内容、评分标准和评价方法等。

本标准适用于开展企业创建和谐劳动关系申报、评审和复核工作。

2术语和定义

下列术语和定义适用于本标准。2.1

劳动关系

用人单位依法招用劳动者，双方基于“用工”而产生的权利义务关系。2.2

和谐劳动关系

用人单位与劳动者在劳动关系运行中处于能够体现规范有序、公正合理、互利共赢、协调稳定的关系。

2.3

协调劳动关系三方会议

县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

注：此定义为《中华人民共和国劳动合同法》第五条的规定。

3总则

3.1体现促进用人单位健康发展，维护职工合法权益，发展和谐劳动关系的要求。

3.2体现引导用人单位履行法律义务与承担社会责任，引导职工遵守法律法规和职业道德的要求。3.3体现加强和创新社会治理，建设社会主义和谐社会的要求。

4评价

4.1评价内容

4.1.1劳动规章制度

4.1.1.1依法建立和完善劳动规章制度，保障职工享有劳动权利、履行劳动义务。

4.1.1.2依法履行民主程序确定涉及职工切身利益的重大事项。

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4.1.1.3劳动规章制度、重大事项应当公示告知职工。

4.1.1.4规章内容合法合理。4.1.2劳动用工

4.1.2.1依法规范招用职工。

4.1.2.2依法与职工签订劳动合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4.1.2.3劳动用工建立职工名册制度。

4.1.3工资收入分配

4.1.3.1建立以工资集体协商形式的工资收入分配机制和工资水平调整机制。

4.1.3.2依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准。

4.1.3.3本企业职工最低工资高于当地最低工资标准，一线职工年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平。

4.1.3.4职工工资增长与单位经济效益提高相协调。

4.1.3.5以法定货币形式按时足额支付职工工资。

4.1.4社会保险和福利

4.1.4.1履行社会保险登记、申报义务，依法申报参保职工人数和应缴纳的社会保险费数额。

4.1.4.2依法按规定缴纳各项社会保险费。

4.1.4.3具备条件的单位建立以企业年金、商业保险为主要形式的补充保险制度。

4.1.4.4依法提取和使用职工福利费。

4.1.5工作时间和休息休假

4.1.5.1依法执行国家规定的工作时间。

4.1.5.2加班加点以工会或职工协商，延长工作时间后补休和支付加班工资符合法律法规规定。

4.1.5.3依法执行休息和休假制度。

4.1.6工会组织建设

4.1.6.1单位依法建立工会，工会依法取得社会团体法人资格，职工入会率达95%以上。

4.1.6.2依法保障工会工作的人员、时间、场所和经费。

4.1.6.3依法建立健全劳动争议调解委员会，人员组成结构合理，配备有经国家职业能力(资格)鉴定的劳动关系协调员(师)或经培训合格的调解员。

4.1.7民主管理与集体协商

4.1.7.1职工(代表)大会制度、厂务公开制度健全，职工(代表)大会每年至少召开1次。

4.1.7.2公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度。

4.1.7.3确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项均事先与职工进行集体协商。

4.1.7.4依法签订集体合同，并报送当地人力资源和社会保障行政部门备案，集体合同、集体协商结果依法向职工公布，并全面履行。