2024年初级经济师题库（突破训练）.pdfVIP

2024年初级经济师题库

第一部分单选题（300题）

1、唯一适用于各类工作的工作分析方法是（）o

.工作实践法

B.典型事例法

C.观察法

D.访谈法

【答案】：D

2、商业银行所持证券的发行人到期不能履行还本付息义务而使证券持

有人蒙受损失的可能性属于（）O

.利率风险

B.投资风险

C.信用风险

1）.货币风险

【答案】：C

3、有一建筑队，有5个砖工，共干38天8（小时工作制），共砌砖

100m3,则其时间定额是（）工日/m3。

.2.5

B.1.9

C.0.08

D.0.05

【答案】：B

4、住房公积金的使用范围不包括（）o

.管理中心的经营成本

B.职工个人对其住房公积金的使用

C.管理中心对归集的住房公积金的运作

I）.管理中心的业务支出和管理费用

【答案】：

5、国内委托收款结算方式的适用范围是（）。

.仅限同城内

B.仅限异地间

C.同城、异地均可

D.仅限同一票据交换区域

【答案】：C

6、下列关于信用的说法，错误的是（）。

.信用是以利息为条件的

B.信用强调经济主体之间的债权债务关系

C.信用反映了经济主体的支付愿望和支付能力

1）.信用产生于货币借贷和商品交易的赊销预付之中

【答案】：A

7、（）的基本思想是所选厂址可使主要原材料或货物总运量里程

最小。

.投资费用比较法

B.线性规划法

C.分支界限法

D.重心法

【答案】：D

8、人力资源管理发展的顺序是（）

o

.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一人际关系运动阶段一传统人事

管理成熟阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段

B.人事贺理萌芽阶段一传统人事管理成熟阶段一人际关系运动阶段一

科学管理阶段一人力资源管理阶段一一战略性人力资源管理阶段

C.人事管理萌芽阶段一人际关系运动阶段一传统人事管理成熟阶段一

科学管理阶段一人原管理阶段一战略性人力资源管理阶段

D.人事管理萌芽阶段一科学管理阶段一传统人事管理成熟阶段一人际

关系运动阶段一人力资源管理阶段一战略性人力资源管理阶段

【答案】：

9、调整商事关系和商事行为的是()

o

.经济法

B.行政法

C.商法

D.社会法

【答案】：C

10、企业经济实力、竞争能力以及企业能承受的劳动力费用决定了

()。

A.国家规定的最低工资水平

B.企业所能支付的最高工资水平

C.工会能够接受的最低工资水平

D.劳者愿意接受的最低工资水平

【答案】：B

11、2013年末，假设某商业银行相关指标为：人民币流性资产余额

125亿元，流性负债余额500亿元：人民币贷款余额4000亿元，其

中，不良贷款余额％100亿元；提留的贷款损失准备为100亿元。

A.2.0%

B.20.0%

C.2.5%

I）.25.0%

【答案】：C

12、根据是否附有商业单据，信用证可分为（）

A.不可转让信用证和可转让信用证

B.跟单信用证和光票信用证

C.不可撤销信用证和可撤销信用证

D.预支信用证和承兑信用证

【答案】：B

13、某市水务公司和甲单位同在A行开户，本月甲单位向水务公司支

付水费50万元，另甲单位由于资金困难，向A银行申请贷款100万元,

期限6个月，银行经审无误办理。

A.基本存款

B.一般存款

C.临时存款

1）.专用存款

【答案】：B

14、商业银行将持续不断的生产经营活分割为连续相等的期间，据

以结算盈亏，编制会快报表。从而及时地提供有关会计信息，这主要

是基于会计核算的（）假定。

A.会计主体

B.会计分期

C.持续经营

D.货币计量