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企业薪酬管理体系改革面临的困境与突破

目录

企业薪酬管理体系改革面临的困境与突破（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

企业薪酬管理体系改革概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1薪酬管理体系改革的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2薪酬管理体系改革的目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

企业薪酬管理体系改革面临的困境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.11.1薪酬体系设计与组织战略脱节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.22.1薪酬分配不公问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.32.1薪酬激励机制不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.42.1薪酬管理成本过高．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.52.1薪酬信息不透明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

薪酬管理体系改革突破策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.13.1调整薪酬体系设计，与组织战略同步．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.1.1优化薪酬结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.1.2建立多元化薪酬模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.23.2保障薪酬分配公平性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.2.1完善薪酬评估体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.2.2实施动态薪酬调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.33.3强化薪酬激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.3.1建立绩效考核与薪酬挂钩机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.3.2设立长期激励计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.43.4降低薪酬管理成本．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.4.1优化薪酬流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.4.2引入信息技术支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

3.53.5提高薪酬信息透明度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.5.1建立薪酬信息公开制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.5.2加强员工沟通与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

案例分析与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

4.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

4.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

4.34.1改革成功的关键因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.44.2改革过程中的挑战与应对．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

总结与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

5.1薪酬管理体系改革的价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

5.2未来薪酬管理体系改革方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

5.3对企业发展的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

企业薪酬管理体系改革面临的困境与突破（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．43

内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

1.1薪酬管理体系改革背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

1.2改革的意义与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．