劳动合同补充协议书格式.doc

劳动合同补充协议书格式

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

单位名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（劳动者）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、总则

1.协议背景

本补充协议书是对甲、乙双方已签订的劳动合同的补充，旨在进一步明确双方的权利和义务，保证劳动合同的顺利履行。

2.协议目的

为了规范双方的劳动关系，保障双方的合法权益，根据国家相关法律法规，经双方平等协商，达成本补充协议。

二、劳动合同主体

1.用人单位信息

甲方是一家依法成立并有效存续的企业，具有独立的法人资格，从事[甲方的经营范围]业务。

2.劳动者信息

乙方具备与甲方所招聘岗位相适应的能力和资格，愿意按照甲方的要求提供劳动。

三、劳动合同期限

1.原劳动合同期限

原劳动合同的期限为自[起始日期]至[终止日期]。

2.补充协议期限变更

经双方协商一致，本补充协议将原劳动合同的期限延长至[新的终止日期]。

四、工作内容与工作地点

1.工作内容详述

乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作，主要工作职责包括但不限于：[详细列举工作职责]。

乙方应认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

2.工作地点及调整

乙方的工作地点为[具体工作地点]。甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作地点，但应提前[提前通知的天数]通知乙方，并与乙方协商一致。如乙方不同意调整工作地点，甲方有权解除劳动合同，但应按照法律法规的规定支付经济补偿。

五、工作时间与休息休假

1.工作时间安排

乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每周工作[工作日数]天，每天工作[小时数]小时]。甲方可以根据工作需要，安排乙方加班，但应按照法律法规的规定支付加班工资。

2.休息休假规定

乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应按照甲方的规定提前申请休息休假，并经甲方批准后方可休假。

六、劳动报酬

1.工资标准及构成

乙方的月工资为[工资数额]元，由以下部分构成：

（1）基本工资：[基本工资数额]元；

（2）绩效工资：[绩效工资数额]元，根据乙方的工作表现和业绩进行考核发放；

（3）其他津贴和补贴：[津贴和补贴的具体项目及数额]。

2.工资支付方式与时间

甲方每月[支付工资的日期]以[支付方式，如银行转账]的方式支付乙方上月工资。如遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。乙方应按照甲方的要求提供个人银行账户信息，以便甲方支付工资。

七、社会保险与福利待遇

1.社会保险缴纳

甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求提供相关资料，配合甲方办理社会保险缴纳手续。

2.福利待遇详情

（1）甲方为乙方提供[福利待遇的具体项目，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]，具体标准和发放方式按照甲方的规定执行。

（2）甲方为乙方提供[其他福利待遇，如培训机会、职业发展规划等]，以提高乙方的职业技能和综合素质。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护措施

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。

2.劳动条件保障

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。

3.职业危害防护

甲方按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家规定为乙方提供职业危害防护设施和用品，并定期进行检测和评估。

九、劳动合同的履行与变更

1.双方履行义务

甲方应按照劳动合同和本补充协议的约定，向乙方支付劳动报酬，提供劳动条件和社会保险等福利待遇；乙方应按照劳动合同和本补充协议的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的各项规章制度。

2.劳动合同变更条件与程序

（1）双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

（2）因法律法规或政策发生变化，导致劳动合同中的部分条款无法履行时，甲方有权按照法律法规或政策的规定，对劳动合同的相关内容进行变更。变更后的劳动合同内容应符合法律法规和政策的规定，并经双方协商一致。

十、劳动合同的解除与终止

1.解除劳动合同的情形与程序

（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。

（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方的规章制度的；