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社会工作专业人才队伍建设行动计划(2025年—2025年)

一、总体要求

(1)本行动计划旨在全面提升社会工作专业人才队伍的整体素质和专业化水平，以适应新时代社会发展的需求。根据我国社会工作的实际情况，预计到2025年，社会工作专业人才总量将达到100万人，其中高级社会工作师不少于10%，中级社会工作师不少于30%，初级社会工作师不少于60%。为实现这一目标，我们将重点加强社会工作专业人才培养、引进和激励，推动社会工作专业人才在基层社会治理、社区服务、心理健康、残疾人服务等领域发挥积极作用。

(2)在总体要求方面，我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入实施人才强国战略，紧紧围绕社会建设大局，以提升社会工作专业人才队伍的职业道德、专业能力和服务水平为核心，以加强社会工作专业人才培养和引进为重点，以完善社会工作专业人才激励机制为保障，努力构建一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍。

(3)本行动计划将结合我国社会工作的实际情况，明确社会工作专业人才队伍建设的阶段性目标和具体任务，确保各项工作有序推进。通过加强政策引导、优化资源配置、创新培养模式、拓宽发展空间等措施，激发社会工作专业人才的创新活力和职业发展潜力，为社会工作专业人才队伍的可持续发展奠定坚实基础。同时，我们将充分发挥社会工作专业人才在服务民生、促进社会和谐稳定中的重要作用，为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。

二、重点任务

(1)重点任务之一是加强社会工作专业人才培养，通过实施社会工作专业人才培养计划，每年培养社会工作专业人才5万名以上。推动高校设置社会工作专业，优化课程设置，加强实践教学，提高人才培养质量。同时，开展社会工作专业人才继续教育和职业培训，提升社会工作者的专业能力和服务水平。

(2)重点任务之二是加大社会工作专业人才引进力度，实施社会工作专业人才引进计划，吸引国内外优秀社会工作专业人才来华工作。完善社会工作专业人才引进政策，优化人才引进流程，为引进人才提供良好的工作和生活环境。此外，加强与港澳台地区及国际社会工作组织的交流合作，引进先进的社会工作理念和方法。

(3)重点任务之三是完善社会工作专业人才激励机制，建立健全社会工作专业人才薪酬体系，提高社会工作者的待遇水平。开展社会工作专业人才表彰奖励活动，树立先进典型，激发社会工作者的职业荣誉感和使命感。同时，加强社会工作专业人才职业发展通道建设，为优秀社会工作专业人才提供晋升机会，促进社会工作专业人才队伍的可持续发展。

三、保障措施

(1)保障措施首先在于加强组织领导，成立社会工作专业人才队伍建设工作领导小组，统筹协调全国社会工作专业人才队伍建设工作。明确各部门职责，形成工作合力，确保行动计划顺利实施。同时，建立健全社会工作专业人才信息管理系统，实现人才资源的有效配置和动态管理。

(2)财政支持是保障措施的重要方面。加大财政投入，设立社会工作专业人才队伍建设专项资金，用于支持人才培养、引进、激励等方面工作。同时，鼓励社会力量参与社会工作专业人才队伍建设，拓宽资金来源渠道，形成多元化的资金投入机制。

(3)监督考核是保障措施的关键环节。建立健全社会工作专业人才队伍建设考核评价体系，对各级政府、相关部门和社会组织进行考核，确保行动计划各项任务落到实处。同时，加强信息公开，接受社会监督，确保社会工作专业人才队伍建设工作的公开、公平、公正。通过这些措施，为我国社会工作专业人才队伍的健康发展提供有力保障。