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2023年二级人力资源管理师题库

第一部分单选题(500题)

1、(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个

企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A.矩阵制

B.模拟分权制

C.流程型

D.多维立体组织

【答案】：B

2、()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所

进行的构成统计。

A.平均人数统计

B.企业员工人数统计

C.企业员工结构统计

D.企业员工构成统计

【答案】：C

3、()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，

核算成品成本等。

A.计划定额

B.不变定额

C.现行定额

D.设计定额

【答案】：C

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4、选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。

A.考评

B.保持

C.录用

D.战略制定

【答案】：D

5、()是心理状态的主要成分。

A.情绪

B.情感

C.性情

D.情态

【答案】：A

6、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线

【答案】：C

7、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试

题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反

馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④

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【答案】：B

8、考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总

评价,由此所产生的评误差属于()。

A.初次效应

B.近期效应

C.后维效应

D.优先效应

【答案】：D

9、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其

正确排序为()。

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②

【答案】：A

10、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预

测。

A.回归分析法

B.趋势外推法

C.转换比率法

D.人员比率法

【答案】：B

11、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值

的工作岗位评价方法是()。

A.排列法

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B.分值法

C.分类法

D.评分法

【答案】：C

12、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是

（