2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理高分通关题库A4可.pdfVIP

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2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源

管理高分通关题库A4可打印版

单选题（共45题）

1、（）是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法，适用于具有机械性特

点的工种。

A.案例研讨法

B.角色扮演法

C.管理游戏法

D.操作示范法

【答案】D

2、关于带薪年休假，下列说法错误的是（）。

A.年休假天数根据职工累计工作时间确定

B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

【答案】C

3、下列选项中，不属于工作设计的内容的有（）。

A.工作活动

B.工作责任

C.工作实施

D.工作关系

【答案】C

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4、小王是一名零售商店店员，他经常换工作地点，这是因为他处于()劳动力市

场。

A.次等

B.有组织的

C.优等

D.地区性

【答案】A

5、老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的

社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他

的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均

每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400

元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝

增加工资。根据以上资料，回答下列问题：如果该公司逾期不支付劳动报酬低

于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额()的标准向老马加付赔

偿金。

A.0.5倍以上1倍以下

B.1倍以上2倍以下

C.1.5倍以上2倍以下

D.2倍以上3倍以下

【答案】A

6、关于绩效的说法,错误的是()。

A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

B.绩效是员工内在素质的一种体现

C.企业绩效是个人绩效的叠加

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D.绩效是个人对组织的承诺

【答案】C

7、激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是

（）。

A.自主性工作团队

B.工作扩大化

C.工作丰富化

D.工作轮换

【答案】A

8、关于工作分析时使用的问卷调查法的说法,错误的是()

A.可以在短时间内收集到大量所需的信息资料

B.不影响被调查人员的正常工作

C.对问卷编制的技术要求不高,易操作

D.问卷的回收率通常偏低

【答案】C

9、在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（）。

A.团体一致性

B.团体凝聚力

C.团体结构

D.团体规模

【答案】C