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非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师

题库与答案

单选题（共50题）

1、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

【答案】D

2、()不属于劳动组织优化的内容。

A.劳动环境优化

B.作业班组合理组织

C.不同工艺阶段合理组织

D.工作时间合理组织

【答案】A

3、下列选项中，不属于业务规范的内容的是()

A.技术标准

B.安全规范

C.服务规范

D.操作规范

【答案】A

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

4、()是企业管理的中坚力量。

A.高层管理人员

B.中层管理人员

C.基层管理人员

D.一线管理人员

【答案】B

5、评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。

A.苛严误差

B.晕轮误差

C.集中趋势

D.宽厚误差

【答案】D

6、企业定员管理的作用不包括()。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学的定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

【答案】D

7、绩效考评指标的来源不包括()

A.组织战略

B.经营规划

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

C.发展战略

D.绩效短板

【答案】C

8、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不

包括（）。

A.机会网络

B.外部网络

C.垂直网络

D.市场网络

【答案】B

9、克服分布误差的最佳方法是（）。

A.目标管理法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.合成考评法

【答案】C

10、绩效管理的核心是()

A.绩效沟通

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效计划

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

【答案】A

11、不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。

A.目标制定的整体性

B.目标实施的整体性

C.各个目标间不孤立

D.目标设计的针对性

【答案】D

12、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。

A.职组

B.职等

C.岗级

D.岗等

【答案】A

13、对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技

能。

A