劳动合同法实施条例讲座企业版.pptxVIP

劳动合同法及实施条例

操作讲座

;第一部分;一、关于制定劳动合同法实施条例的目的;解读1:劳动合同法社会反响;解读2：劳动合同法社会歧议;解读3：实施条例遵循的基本原则;解读4：实施条例起草过程;解读5：劳动合同法实施成效;二、关于政府和有关部门、工会等组织实施劳动合同法的职责;解读：贯彻劳动合同法应采取措施;三、关于会计师事务所等组织机构是否适用劳动合同法调整问题;解读;链接:确定劳动关系的三要素;四、关于分支机构签订劳动合同主体资格问题;解读;五、关于劳动者自用工之日起1个月内不与用人单位签订书面劳动合同的的处理问题;解读;六、关于用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的处理问题;解读;链接:工资的概念;七、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的处理问题;解读;八、关于“职工名册”的内容;解读;九、连续工作满10年起算问题;解读;链接：劳动合同法第十四条;十、劳动者非因本人原因安排到新用人单位工作的工作年限合并计算问题;解读;十一、关于订立无固定期限劳动合同中条款确定原则;链接：劳动合同法第十四条和十八条;解读;十二、关于公益性岗位是否适用劳动合同法相关规定的问题;解读;十三、关于禁止劳动合同法定终止条件外约定终止条件;链接：劳动合同法第四十四条;解读;十四、关于劳动合同履行地与用人单位注册地不一致劳动标准适用问题;解读;十五、关于试用期工资设定标准;解读;十六、关于专项培训费用如何计算问题;解读;举例;十七、关于劳动合同和服务期约定不一致的问题;解读;十八、关于劳动者可与用人单位解除劳动合同的情形;解读;解读1:关于劳动者主动预告解除;解读2:关于劳动者被迫随时通知解除合同

;解读3:关于劳动者单方立即解除合同;十九、关于用人单位可与劳动者解除劳动合同的情形

;解读;解读1:用人单位与劳动者协商一致的;解读2:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;解读3:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;解读4:劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;解读5:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单???的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的;解读6:劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;解读7:劳动者被依法追究刑事责任的;解读8:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;解读9:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;解读10:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;解读11:用人单位依照企业破产法规定进行重整的;解读12:用人单位生产经营发生严重困难的;解读13:企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;解读14:其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的;二十、关于代通知金支付标准问题;解读;二十一、关于到达法定退休年龄但无养老金的员工劳动合同终止问题;解读;二十二、关于完成一定工作任务为期限劳动合同的经济补偿金问题

;解读;二十三、关于工伤职工劳动合同终止问题;链接：工伤保险条例相关规定;解读;二十四、关于解除、终止劳动合同的证明内容;解读;二十五、关于违法解除或者终止劳动合同赔偿标准问题

;解读;二十六、关于与约定了服务期劳动者提前解除合同的违约责任处理;解读;二十七、关于经济补偿月工资计算问题;解读;二十八、关于自设劳务派遣机构向本单位或者所属单位派遣劳动者的认定问题;解读;二十九、关于用工单位应当履行规定义务问题;解读;三十、关于劳务派遣单位不得招用非全日制用工形式劳动者问题;解读;三十一、关于劳务派遣单位应支付被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的经济补偿金问题;链接：劳动合同法第六十五条;解读;三十二、关于劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的赔偿金问题;解读;三十三、用人单位不建职工名册的处罚问题;解读;链接1：禁止使用童工规定;三十四、二倍工资或赔偿金责令支付问题;解读;三十五、劳务派遣中用工单位违法的处罚问题;解读;三十六、关于违反劳动合同法和本条例的行为投诉、举报的处理问题;三十七、关于劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的处理问题;三十八、关于中华人民共和国劳动合同法实施条例的生效时间;第二部分;一、规章制度操作;规章制度在用工管理中的地位;案例1:;案例2:;规章制度生效要件;规章制度合理性;案例1:;案例2:;规章制度的效力范围;规章制度制定