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人力资源行业劳务派遣服务协议
合同编号:__________
甲方(用工单位):
名称:____________________
法定代表人:____________________
地址:____________________
联系方式:____________________
乙方(劳务派遣单位):
名称:____________________
法定代表人:____________________
地址:____________________
联系方式:____________________
一、总则
1.协议的目的和依据
本协议旨在明确甲、乙双方在劳务派遣服务中的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,经双方友好协商,达成如下协议。
2.协议的适用范围
本协议适用于甲方因工作需要,由乙方派遣符合甲方要求的劳动者到甲方工作的情形。
3.术语和定义
(1)劳务派遣:指乙方按照本协议约定,将与乙方建立劳动关系的劳动者派遣到甲方工作的一种用工形式。
(2)派遣人员:指乙方派遣到甲方工作的劳动者。
二、劳务派遣服务内容
1.派遣岗位和工作内容
甲方根据工作需要,确定派遣岗位为[具体岗位名称],工作内容为[详细工作内容描述]。
2.派遣人员的数量和条件
(1)甲方根据工作需求,确定派遣人员的数量为[具体人数]。
(2)派遣人员应具备以下条件:[列出具体的条件,如学历、专业技能、工作经验等]。
3.派遣期限
派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期限届满,如双方无异议,则本协议自动延续。
三、双方的权利和义务
1.甲方(用工单位)的权利和义务
1.1对派遣人员的管理和指导
甲方有权对派遣人员进行工作安排、管理和指导,派遣人员应服从甲方的工作安排和管理。
1.2提供工作条件和劳动保护
甲方应为派遣人员提供符合国家规定的工作条件和必要的劳动保护用品,保证派遣人员的工作安全和健康。
1.3支付劳务费用等
甲方应按照本协议的约定,按时向乙方支付劳务费用,包括派遣人员的工资、社会保险费、管理费等。
2.乙方(劳务派遣单位)的权利和义务
2.1派遣人员的招聘和培训
乙方负责按照甲方的要求招聘派遣人员,并对其进行必要的岗前培训,使其具备相应的工作能力和素质。
2.2依法与派遣人员签订劳动合同
乙方应依法与派遣人员签订劳动合同,明确双方的权利和义务,并按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险费。
2.3处理派遣人员的劳动纠纷等
乙方应负责处理派遣人员的劳动纠纷,维护派遣人员的合法权益,如因乙方原因导致甲方遭受损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。
四、劳务费用及支付方式
1.劳务费用的构成
劳务费用包括派遣人员的工资、社会保险费、管理费等。
2.劳务费用的标准和计算方法
(1)派遣人员的工资标准按照甲方的规定执行,不得低于当地最低工资标准。
(2)社会保险费按照国家规定的比例和基数缴纳。
(3)管理费按照派遣人员工资总额的[具体比例]计算。
3.支付时间和方式
甲方应在每月[具体日期]前,将上月的劳务费用支付给乙方。支付方式为[具体支付方式,如银行转账等]。
五、工作时间和休息休假
1.工作时间和加班规定
(1)派遣人员的工作时间按照甲方的规定执行,每周工作[具体天数],每天工作[具体小时数]。
(2)如因工作需要,派遣人员需要加班的,应按照国家规定支付加班工资。
2.休息休假制度
(1)派遣人员享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。
(2)甲方应按照国家规定安排派遣人员的休息休假,如因工作需要不能安排休息休假的,应按照国家规定支付相应的报酬。
六、劳动保护和工作条件
1.甲方提供的劳动保护和工作条件
甲方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,定期对派遣人员进行职业健康检查,预防职业病的发生。
2.乙方对派遣人员的安全教育和培训
乙方应定期对派遣人员进行安全教育和培训,提高派遣人员的安全意识和自我保护能力,保证派遣人员在工作中的安全。
七、社会保险和福利待遇
1.社会保险的缴纳
乙方应按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.福利待遇的规定
(1)派遣人员享有甲方提供的福利待遇,如节日福利、年终奖金等,具体福利待遇标准按照甲方的规定执行。
(2)如甲方对派遣人员的福利待遇进行调整,应提前通知乙方。
八、派遣人员的管理
1.派遣人员的日常管理
甲方负责派遣人员的日常工作管理,包括考勤、考核、奖惩等。乙方应配合甲方对派遣人员进行管理,及时了解派遣人员的工作情况和思想动态。
2.考核和奖惩制度
(1)甲方应建立健全派遣人员的考核和奖惩制度,对工作表现优秀的派遣人员
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