网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

人力资源行业劳务派遣服务协议.docVIP

  1. 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

人力资源行业劳务派遣服务协议

合同编号:__________

甲方(用工单位):

名称:____________________

法定代表人:____________________

地址:____________________

联系方式:____________________

乙方(劳务派遣单位):

名称:____________________

法定代表人:____________________

地址:____________________

联系方式:____________________

一、总则

1.协议的目的和依据

本协议旨在明确甲、乙双方在劳务派遣服务中的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,经双方友好协商,达成如下协议。

2.协议的适用范围

本协议适用于甲方因工作需要,由乙方派遣符合甲方要求的劳动者到甲方工作的情形。

3.术语和定义

(1)劳务派遣:指乙方按照本协议约定,将与乙方建立劳动关系的劳动者派遣到甲方工作的一种用工形式。

(2)派遣人员:指乙方派遣到甲方工作的劳动者。

二、劳务派遣服务内容

1.派遣岗位和工作内容

甲方根据工作需要,确定派遣岗位为[具体岗位名称],工作内容为[详细工作内容描述]。

2.派遣人员的数量和条件

(1)甲方根据工作需求,确定派遣人员的数量为[具体人数]。

(2)派遣人员应具备以下条件:[列出具体的条件,如学历、专业技能、工作经验等]。

3.派遣期限

派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期限届满,如双方无异议,则本协议自动延续。

三、双方的权利和义务

1.甲方(用工单位)的权利和义务

1.1对派遣人员的管理和指导

甲方有权对派遣人员进行工作安排、管理和指导,派遣人员应服从甲方的工作安排和管理。

1.2提供工作条件和劳动保护

甲方应为派遣人员提供符合国家规定的工作条件和必要的劳动保护用品,保证派遣人员的工作安全和健康。

1.3支付劳务费用等

甲方应按照本协议的约定,按时向乙方支付劳务费用,包括派遣人员的工资、社会保险费、管理费等。

2.乙方(劳务派遣单位)的权利和义务

2.1派遣人员的招聘和培训

乙方负责按照甲方的要求招聘派遣人员,并对其进行必要的岗前培训,使其具备相应的工作能力和素质。

2.2依法与派遣人员签订劳动合同

乙方应依法与派遣人员签订劳动合同,明确双方的权利和义务,并按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险费。

2.3处理派遣人员的劳动纠纷等

乙方应负责处理派遣人员的劳动纠纷,维护派遣人员的合法权益,如因乙方原因导致甲方遭受损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

四、劳务费用及支付方式

1.劳务费用的构成

劳务费用包括派遣人员的工资、社会保险费、管理费等。

2.劳务费用的标准和计算方法

(1)派遣人员的工资标准按照甲方的规定执行,不得低于当地最低工资标准。

(2)社会保险费按照国家规定的比例和基数缴纳。

(3)管理费按照派遣人员工资总额的[具体比例]计算。

3.支付时间和方式

甲方应在每月[具体日期]前,将上月的劳务费用支付给乙方。支付方式为[具体支付方式,如银行转账等]。

五、工作时间和休息休假

1.工作时间和加班规定

(1)派遣人员的工作时间按照甲方的规定执行,每周工作[具体天数],每天工作[具体小时数]。

(2)如因工作需要,派遣人员需要加班的,应按照国家规定支付加班工资。

2.休息休假制度

(1)派遣人员享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假权利。

(2)甲方应按照国家规定安排派遣人员的休息休假,如因工作需要不能安排休息休假的,应按照国家规定支付相应的报酬。

六、劳动保护和工作条件

1.甲方提供的劳动保护和工作条件

甲方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品,定期对派遣人员进行职业健康检查,预防职业病的发生。

2.乙方对派遣人员的安全教育和培训

乙方应定期对派遣人员进行安全教育和培训,提高派遣人员的安全意识和自我保护能力,保证派遣人员在工作中的安全。

七、社会保险和福利待遇

1.社会保险的缴纳

乙方应按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.福利待遇的规定

(1)派遣人员享有甲方提供的福利待遇,如节日福利、年终奖金等,具体福利待遇标准按照甲方的规定执行。

(2)如甲方对派遣人员的福利待遇进行调整,应提前通知乙方。

八、派遣人员的管理

1.派遣人员的日常管理

甲方负责派遣人员的日常工作管理,包括考勤、考核、奖惩等。乙方应配合甲方对派遣人员进行管理,及时了解派遣人员的工作情况和思想动态。

2.考核和奖惩制度

(1)甲方应建立健全派遣人员的考核和奖惩制度,对工作表现优秀的派遣人员

文档评论(0)

且邢且珍惜 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档