2025年民事审判调解经验总结.docxVIP

PAGE

1-

2025年民事审判调解经验总结

一、调解工作背景与意义

(1)随着社会经济的快速发展，民事案件数量逐年攀升，人民法院面临巨大的审判压力。2025年，我国民事审判工作进入了一个新的阶段，调解工作作为化解民事纠纷的重要手段，其重要性日益凸显。据统计，2025年全国法院受理的民事案件达到1500万件，其中通过调解方式解决的案件占比高达65%。调解工作的开展不仅减轻了法院的审判压力，还降低了当事人的诉讼成本，提高了司法效率。

(2)在调解工作实践中，许多成功的案例表明，调解在解决民事纠纷中具有独特的优势。例如，某地法院在2025年开展的一次调解活动中，成功调解了3000余件涉民生案件，涉及金额超过10亿元。这些案件的调解成功，得益于调解员的专业素养和调解工作的规范化、程序化。调解工作的开展，不仅维护了当事人的合法权益，还促进了社会和谐稳定。

(3)在调解工作中，人民法院积极探索创新调解方法，如引入第三方调解机构、开展线上调解、推广多元化纠纷解决机制等。这些创新举措，极大地丰富了调解工作的内容和形式，提高了调解工作的实效。以某市法院为例，2025年，该法院通过与人民调解委员会、仲裁委员会等第三方机构合作，共调解民事案件1000余件，调解成功率达到了95%。这些数据的背后，是调解工作在新时代背景下不断发展的生动体现。

二、调解工作组织与队伍建设

(1)在2025年，我国民事审判调解工作在组织与队伍建设方面取得了显著成效。各级人民法院高度重视调解组织建设，设立了专门的调解机构，配备了专业的调解人员。据统计，全国各级法院共设立调解室1.2万个，调解员队伍达到3.5万人。这些调解员中，既有法官、律师，也有退休干部、社区工作者等，形成了多元化的调解队伍。例如，某市法院在2025年组建了由法官、律师、心理咨询师组成的调解团队，成功调解了500余件复杂案件。

(2)为提升调解队伍的专业素养，各级法院开展了形式多样的培训活动。2025年，全国法院共举办调解员培训班2000余期，培训调解员10万人次。通过培训，调解员的法律知识、心理学技巧、沟通协调能力等方面得到了显著提高。以某省法院为例，该省法院在2025年对调解员进行了为期一个月的专项培训，培训结束后，调解员在调解成功率、调解案件质量等方面均有明显提升。

(3)在调解工作组织方面，人民法院不断完善调解工作机制，加强调解工作的规范化、制度化建设。2025年，全国法院制定了一系列调解工作规章制度，如《民事调解工作规定》、《民事调解员管理办法》等，确保调解工作的有序开展。同时，各级法院加强了调解工作的信息化建设，建立了调解案件管理系统，实现了调解工作的全程跟踪、监督。以某县法院为例，该法院通过信息化手段，将调解案件信息实时上传至管理系统，实现了调解工作的透明化、公开化，有效提高了调解工作的公信力。

三、调解工作流程与规范

(1)民事审判调解工作流程严格遵循《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定。调解程序分为申请、受理、调解、制作调解书、送达等阶段。调解申请可以由当事人一方或双方提出，法院受理后，调解员将与当事人进行沟通，了解案情，并在征得双方同意后进行调解。调解过程中，调解员应保持中立，充分尊重当事人的意愿，确保调解的公正性。

(2)调解规范方面，调解员需严格遵守法律法规，坚持原则，不偏袒任何一方。调解过程中，调解员应注重证据审查，对当事人提供的证据进行核实，确保调解结果的合法性和有效性。此外，调解员还应关注当事人的心理状况，提供必要的心理疏导，促进双方达成共识。调解结束后，调解员应制作调解书，调解书需明确双方的权利义务，经双方签字盖章后生效。

(3)调解工作流程中，对于调解不成的案件，调解员应告知当事人相关法律程序，并引导其依法提起诉讼。对于调解达成协议的案件，调解员应督促当事人履行协议内容，对于当事人不履行调解协议的，调解员应依法采取强制措施。同时，调解员应定期对调解案件进行回访，了解调解协议的履行情况，确保调解工作的实效性。在整个调解过程中，调解员还需注意必威体育官网网址，不得泄露当事人的隐私信息。

四、调解工作创新与成效

(1)在2025年的民事审判调解工作中，创新成为推动调解工作发展的关键。法院系统积极探索多元化调解模式，如引入专家调解、行业调解、网络调解等新型调解方式。例如，某市法院与行业协会合作，设立了行业调解委员会，针对特定行业的纠纷进行专业调解，有效提高了调解效率和质量。据统计，2025年，该市法院通过行业调解解决的案件数同比增长了30%，调解成功率达到了90%以上。

(2)在调解工作成效方面，创新举措带来了显著成果。以某省法院为例，该省法院在2025年推行了“诉前调解+在线调解”模式，通过线上平台为当事人提供便捷的调解服务。该模式自实施以来，共调解民事案件5万