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合同制工人聘请合同合同制工人退休新政策5篇

篇1

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（受聘人）：[工人姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止，有效期为[合同年限]年。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的岗位上工作，具体岗位职责详见岗位说明书。

2.乙方的工作地点为[公司地址]，甲方有权根据工作需要对乙方的工作地点进行调整。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2.甲方根据工作需要，可以调整乙方的作息时间，具体以甲方通知为准。

3.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成，具体金额以甲方每月通知为准。

2.甲方每月[发薪日]以货币形式支付乙方工资，并代扣代缴乙方的个人所得税。

3.乙方在合同期内应享受工资增长和获得奖金、津贴、补贴的权利。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。

2.乙方在合同期内因工受伤或患病，甲方应负责医疗治疗，并按照国家规定支付医疗期间的各项待遇。

3.乙方在合同期内因工致残或者死亡的，甲方应按照国家规定支付各项待遇。

4.甲方应按照国家规定向乙方提供其他福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的生命安全和身体健康。

2.甲方应按照国家规定对乙方进行职业病防护知识培训，并为乙方提供必要的职业病防护措施。

3.乙方在劳动过程中应遵守甲方的职业病防治制度，防止职业病的发生。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）因客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费用的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方原因致使本合同无法履行的。

4.甲乙双方解除或终止本合同时，甲方应按照国家规定向乙方支付经济补偿金。

5.甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规。

篇2

第一章总则

一、合同制工人聘请合同（以下简称“合同”）是为了明确合同制工人（以下简称“工人”）与聘请单位（以下简称“单位”）之间的权利和义务关系，保护双方的合法权益，促进社会稳定和经济发展。

二、合同制工人退休新政策（以下简称“新政策”）旨在规范合同制工人的退休行为，保障其基本生活权益，促进社会稳定和可持续发展。

第二章合同制工人聘请合同

一、合同的签订

1.工人与单位应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，签订书面劳动合同。

2.合同应当明确双方的权利和义务、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的内容。

3.工人应当遵守单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务，接受单位的劳动管理。

二、合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.工人有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反单位规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对单位造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.单位有下列情形之一的，工人可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付