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员工试用期劳动合同协议范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

电子邮箱：

一、合同总则

1.合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在员工试用期期间的权利和义务，保证试用期工作的顺利进行，为双方建立正式的劳动关系奠定基础。

2.适用范围

本合同适用于甲方招聘的处于试用期的员工，包括但不限于新入职员工、转岗员工等。

二、试用期期限

1.试用期开始时间

乙方的试用期自____年__月__日起开始计算。

2.试用期时长

试用期为__个月，自试用期开始时间起至____年__月__日止。

3.试用期延长与缩短

（1）在试用期内，如乙方表现不佳或未能达到甲方的工作要求，甲方有权延长乙方的试用期，但延长后的试用期总计不得超过法律规定的最长期限。延长试用期的决定应提前__天书面通知乙方，并说明延长的原因和期限。

（2）如乙方在试用期内表现出色，提前达到甲方的工作要求，甲方可以提前结束乙方的试用期，并书面通知乙方试用期提前结束的时间和原因。乙方在提前结束试用期后，将按照正式员工的待遇和标准享受相应的权利和福利。

三、工作内容与工作地点

1.工作内容

（1）乙方同意在甲方____部门，担任____工作。

（2）乙方的工作职责包括但不限于：[具体列出工作职责和任务]

（3）乙方应按照甲方的工作要求和标准，认真履行工作职责，按时完成工作任务，并保证工作质量。

2.工作地点

（1）乙方的工作地点为____。

（2）如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作，乙方应予以配合。

四、工作时间与休息休假

1.工作时间

（1）乙方的工作时间为____，每周工作__天。

（2）如因工作需要，甲方有权安排乙方加班，但应按照国家法律法规的规定支付加班费。

2.休息休假

（1）乙方享有国家法律法规规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。

（2）乙方应按照甲方的规定提前申请休息休假，并在获得批准后按照规定的时间和方式进行休息休假。

五、劳动报酬

1.试用期工资标准

乙方在试用期内的月工资为____元。

2.工资支付方式与时间

（1）甲方每月__日以货币形式支付乙方工资。

（2）乙方的工资将直接支付到乙方指定的银行账户。

3.福利待遇

（1）在试用期内，乙方享受甲方提供的____福利待遇。

（2）如甲方的福利待遇政策发生变化，甲方应及时通知乙方，并按照新的政策执行。

六、社会保险与住房公积金

1.社会保险缴纳

（1）甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（2）乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的个人资料和信息。

2.住房公积金缴纳

（1）甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳住房公积金。

（2）乙方应按照甲方的要求，提供办理住房公积金所需的个人资料和信息。

七、劳动保护、劳动条件与职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。

2.劳动条件

甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，以保证乙方能够正常开展工作。

3.职业危害防护

（1）甲方按照国家和地方的规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行防护，采取必要的防护措施，为乙方提供职业健康检查。

（2）乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，正确使用劳动保护用品，积极配合甲方进行职业危害防护工作。

八、培训与发展

1.新员工入职培训

（1）乙方在入职后，甲方将为乙方提供新员工入职培训，帮助乙方了解公司的文化、价值观、规章制度等。

（2）新员工入职培训的时间为__天，培训内容包括但不限于：公司概况、企业文化、规章制度、岗位职责等。

2.岗位技能培训

（1）为了提高乙方的工作能力和业务水平，甲方将根据乙方的工作需要和职业发展规划，为乙方提供岗位技能培训。

（2）岗位技能培训的内容包括但不限于：专业知识、技能操作、工作流程等。培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。

3.职业发展规划

（1）甲方关注乙方的职业发展，将为乙方提供职业发展规划指导和建议。

（2）乙方应积极与甲方沟通，明确自己的职业发展目标和方向，并根据甲方的建议和指导，制定个人职业发展规划。

九、劳动纪律与规章制度

1.员工遵守的劳动纪律

（1）乙方应遵守甲方制定的劳动纪律，包括但不限于按时上下班、遵守工作流程、保守公司机密等。

（2）乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方将根据情节轻重，给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

2.公司规章制度

（1）乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于员工手