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哪些情形导致临时工劳动合同的变更6篇

篇1

甲方（用人单位）：______________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方已经签订了临时工劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就可能导致劳动合同变更的情形，甲乙双方在充分协商的基础上，达成如下协议：

一、变更情形

1.甲方生产经营需要调整，导致原岗位工作内容或工作地点发生变化；

2.乙方因个人原因，主动申请变更工作内容或工作地点；

3.乙方因个人健康原因，无法继续从事原岗位工作，需变更工作内容或调整工作岗位；

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如政策调整、市场变化等），致使原劳动合同无法履行；

二、变更原则

1.甲乙双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则进行变更；

2.变更劳动合同内容应当合法、合理，不得违反国家法律法规的规定；

3.变更后的劳动合同应当明确工作内容、工作地点、劳动报酬等事项。

三、变更内容

1.甲方根据生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方同意接受调整；

2.乙方因个人原因申请变更工作内容或工作地点，甲方同意并给予相应调整；

3.乙方因健康原因无法继续从事原岗位工作，双方协商后调整工作岗位，并提供必要的关怀与协助；

4.其他具体变更内容（请根据实际情况填写）。

四、双方责任与义务

1.甲方应当根据变更后的工作内容，为乙方提供相应的培训条件；

2.乙方应当按照变更后的工作内容和岗位职责，认真履行工作职责；

3.双方应当保守因工作关系而知悉对方的商业秘密和机密信息；

4.其他因变更劳动合同而产生的相关责任与义务。

五、违约责任及争议解决方式

1.若甲乙双方因变更劳动合同发生争议，应当首先通过友好协商解决；

2.若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；

3.若调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.若对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼。同时，双方应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。

六、其他约定

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行。若国家法律法规有变动，以国家法律法规为准。

甲方（用人单位）：______________________（盖章）

乙方（员工）：______________________（签字）

甲方（用人单位）：______________________

乙方（员工）：______________________

签订日期：______________________

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：______________________

鉴于甲乙双方已经签订了临时工劳动合同，现根据实际需要，对于可能导致劳动合同变更的情形，双方经过友好协商，达成以下协议：

1.甲方生产经营发生变化，需要调整乙方的工作岗位或工作内容。

2.乙方因个人原因，如健康、家庭等因素，需要变更工作地点、岗位或工作时间。

3.法律法规的修改或政策的调整，导致原劳动合同需要做出相应的变更。

4.不可抗力因素，如自然灾害等导致劳动合同无法继续履行。

二、变更原则

1.劳动合同变更应遵循平等、自愿、协商一致的原则。

2.变更劳动合同内容应当合法、合理，不得损害甲乙双方的合法权益。

三、变更内容

根据具体情况，甲乙双方协商一致后，可以变更以下内容：

1.乙方的工作岗位或工作内容。

2.乙方的工作地点。

3.乙方的工作时间、休息休假。

4.乙方的薪资待遇。

5.其他与劳动合同相关的内容。

四、变更程序

1.甲乙双方应提前进行沟通，了解变更的原因和具体内容。

2.双方协商一致后，应当以书面形式进行变更，明确变更的内容和生效时间。

3.变更后的劳动合同应当经甲乙双方签字或盖章后生效。

4.甲方应当将变更后的劳动合同副本交予乙方一份留存。

五、法律效力

1.本协议作为甲乙双方临时工劳动合同的补充，与其具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，按照原劳动合同的约定执行。

3.本协议在履行过程中发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不