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2025年学院届毕业生就业工作总结及2025年工作计划_毕业生工作总结
一、2025年学院届毕业生就业工作总结
(1)2025年，学院在毕业生就业工作中，坚持以立德树人为根本任务，紧紧围绕国家战略需求，紧密结合学院学科专业特色，全面深化校企合作，积极开展就业指导和服务工作。通过加强就业指导课程建设，提高毕业生就业竞争力，实现毕业生高质量就业。一年来，学院共举办各类招聘活动50余场，邀请企业300多家，提供就业岗位10000余个，毕业生就业率达到了95%以上。同时，学院积极拓展就业渠道，加强与政府部门、行业企业的沟通合作，为毕业生提供多元化的就业选择。
(2)在就业指导和服务方面，学院开展了形式多样的就业指导活动，包括职业生涯规划讲座、就业政策解读、简历撰写培训、模拟面试等，旨在帮助毕业生提升就业技能，增强就业信心。此外，学院还建立了毕业生就业跟踪机制，对毕业生就业情况进行定期调研，及时了解就业市场动态，调整就业指导策略。通过这些措施，毕业生的就业满意度显著提高，就业质量得到有效保障。
(3)在校企合作方面，学院与多家知名企业建立了长期合作关系，共同开展订单式培养、产学研一体化等项目，为毕业生提供实习和就业机会。通过校企合作，学院在人才培养模式、课程设置、教学资源等方面得到了显著优化，毕业生就业率逐年攀升。同时，学院还积极开展就业市场调研，及时掌握行业发展趋势，为学院人才培养和学科建设提供有力支撑。总之，2025年学院在毕业生就业工作中取得了显著成效，为学院的发展奠定了坚实基础。
二、2025年毕业生就业工作中存在的问题
(1)尽管就业率达到了95%以上，但部分专业毕业生的就业质量仍有待提高。例如，计算机科学与技术专业毕业生中，仅有60%进入IT行业，而其他40%则分布在教育、金融等其他领域。此外，部分毕业生对就业岗位的满意度不高，主要原因是工作内容与专业匹配度不高，以及薪资待遇与个人期望存在差距。
(2)在就业服务过程中，我们发现部分毕业生对就业政策了解不足，导致在求职过程中错失了一些优质岗位。例如，在2025年春季招聘季，有超过30%的毕业生表示对就业政策不甚了解，未能充分利用学校的就业资源。此外，部分毕业生在求职过程中缺乏有效的沟通技巧，导致面试表现不佳，影响就业机会。
(3)在校企合作方面，虽然学院与企业建立了合作关系，但部分企业提供的实习和就业岗位数量有限，且质量参差不齐。以2025年为例，参与校企合作的企业中，仅有20%的企业提供的岗位符合毕业生的专业背景和职业规划。同时，部分企业对毕业生的培养和职业发展支持不足，导致毕业生在就业后面临较大的职业发展压力。
三、2025年毕业生就业工作取得的成绩
(1)2025年，学院毕业生就业工作取得了显著成绩。就业率达到95.6%，比去年同期提高了1.8个百分点。其中，本科毕业生就业率达到了96.2%，硕士研究生就业率达到了98.5%。以电子信息工程专业为例，该专业毕业生就业率达到了100%，其中80%的毕业生进入国内外知名企业。
(2)在就业质量方面，学院毕业生就业满意度达到90%，比去年同期提高了5个百分点。毕业生就业岗位与专业匹配度较高，其中70%的毕业生从事与所学专业相关的工作。例如，机械设计制造及其自动化专业毕业生中有85%进入制造业，为我国制造业升级提供了人才支持。
(3)在校企合作方面，学院与近50家企业建立了深度合作关系，为毕业生提供了丰富的实习和就业机会。2025年，共有1500名毕业生通过校企合作实现了就业，其中80%的毕业生进入世界500强企业。这些合作项目的成功实施，不仅提升了学院的就业竞争力，也为企业输送了大量高素质人才。
四、2025年毕业生就业工作计划
(1)针对2025年毕业生就业工作，学院将重点加强就业指导服务，提升毕业生就业竞争力。计划开展100场以上的就业指导讲座和培训，覆盖全体毕业生，确保每位毕业生至少接受一次职业生涯规划指导。此外，学院将邀请企业专家进行模拟面试和职业素养培训，提高毕业生面试技巧和职场适应能力。以2024年为例，通过此类培训，毕业生的面试通过率提高了15%，就业满意度也随之上升。
(2)为进一步拓宽就业渠道，学院将加强与国内外知名企业的合作，力争新增30家以上合作企业，提供5000个以上优质就业岗位。同时，学院将建立校企合作联盟，定期举办校园招聘会和企业宣讲会，确保毕业生及时获取就业信息。2025年，学院计划组织至少10场大型校园招聘活动，邀请超过200家企业参与，预计将有5000名毕业生参加。
(3)在就业跟踪与反馈方面，学院将实施毕业生就业跟踪机制，定期收集毕业生就业情况，对就业数据进行分析，为学院人才培养和学科建设提供依据。2025年，学院将投入50万元用于就业跟踪和调研，建立毕业生就业
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