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股权激励分配协议样书8篇

篇1

本协议旨在明确股权激励的分配事项，以达到公司发展与员工激励之目的。协议双方经友好协商，达成如下条款：

一、协议双方

甲方（公司）：___________________

乙方（员工）：___________________

二、股权激励分配原则

本次股权激励分配遵循公平、公正、公开原则，以员工的工作表现、贡献及岗位价值为基础，结合公司战略发展目标进行分配。

三、股权激励分配范围及比例

本次股权激励涉及公司股份的______%，分配给乙方及其他员工。其中，乙方获得的股份比例为______%，具体分配比例根据乙方在公司中的岗位价值、工作表现及贡献等因素综合评定。

四、股权激励分配方式

1.本次股权激励采取股权期权方式进行，乙方获得的股权期权自本协议生效之日起生效。

2.乙方持有的股权期权在一定期限内可按照公司规定的条件转化为实际股份。

3.乙方实际持有的股份数量根据其在公司中的表现及贡献，以及公司业绩增长情况等因素进行调整。

五、权利义务

1.甲方有权根据公司发展需要调整股权激励计划，但应提前通知乙方并征得乙方同意。

2.乙方应遵守公司规章制度，履行岗位职责，积极参与公司各项活动，为公司发展做出贡献。

3.乙方持有的股权期权不得转让、赠与或用于担保等用途，只能在公司规定期限内按照公司规定的条件转化为实际股份。

4.乙方在协议期间离职的，其持有的股权期权自动失效。

六、股权转让及退出机制

1.乙方持有的股权期权在约定期限内可按照公司规定的条件转化为实际股份，具体转化方式由公司董事会决定。

2.乙方在协议期间或协议终止后，如需转让所持有的股份，应遵守公司章程及相关法律法规，按照公司规定的程序进行。

3.若乙方违反公司规章制度或法律法规，公司有权要求其退出股权激励计划，并收回所持有的股份。

七、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，未按照约定向乙方提供股权激励，应承担违约责任。

2.若乙方违反本协议约定，如泄露公司机密、损害公司利益等行为，公司有权收回股权并追究其法律责任。

八、争议解决

本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

甲方（公司）：___________________（盖章）

法定代表人：___________________（签字）

日期：_______年______月______日

乙方（员工）：___________________（签字）

篇2

甲方：_________

乙方：_________

鉴于甲方在取得_________公司（以下简称“公司”）的控制权后，为了激励公司核心员工和业务骨干，计划实施股权激励计划，将公司部分股权以合理价格出售给员工，以激发员工的工作积极性和创造力，推动公司的持续健康发展。为此，甲方与乙方经过友好协商，达成以下股权激励分配协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲方与乙方在股权激励计划中的权利和义务，确保双方能够共同遵守，实现公司的长期利益最大化。

二、股权分配

1.甲方将其所持有公司的部分股权分配给乙方，具体分配比例由双方协商确定。

2.乙方获得的股权应以合理价格购买，具体价格由双方协商确定。

3.甲方保证分配给乙方的股权具有完整的所有权和处置权，不存在任何形式的纠纷和争议。

三、权利义务

1.乙方获得股权后，将成为公司的股东，享有相应的股东权益。

2.乙方有权参与公司的决策和管理，对公司的经营活动提出意见和建议。

3.乙方应遵守公司的章程和规定，对公司的商业机密和客户信息必威体育官网网址。

4.乙方应积极配合甲方的工作，为公司的发展贡献力量。

四、激励措施

1.甲方将根据公司经营情况和市场情况，定期调整股权激励计划的价格和数量，以保持对乙方的持续激励作用。

2.甲方将优先为乙方提供必要的培训和支持，帮助乙方提升业务能力和管理水平。

3.乙方在获得股权后，将有机会参与公司的利润分配和利润分配方案的制定。

五、违约责任

1.如果甲方违反本协议规定，未将股权以合理价格出售给乙方，或者未保证股权的完整性和无争议性，应承担相应的违约责任。

2.如果乙方违反本协议规定，未遵守公司的章程和