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货运公司规章制度

货运公司规章制度1

第一章：总则

第一条、依据《企业法》、《中华人民共和国公司法》、《物流信息有限公司章程》，结合公司实际，为进一步明确董事会、董事、股东、联盟单位和合作伙伴的权力、义务和利益关系，使公司朝着持续、稳定、安康的方向进展，特制定本治理制度。

其次条、总经理根据治理制度对公司进展治理。股东、公司员工、联盟伙伴必需遵守国家法律法规和本公司的根本治理制度。

其次章：公司治理机构的设置

第三条、公司常设治理机构是董事会和经营治理部门。公司董事会每年定期按时召开，上、下半年各召开一次会议，讨论制定由公司治理机构提出的年度工作规划、总结。监视和审查工作进度，解决公司重大进展问题。董事因故不能参与董事会时，应说明状况，履行请假手续。

第四条、公司董事应带头遵守公司章程，执行董事会决议，如有失职和违法违纪行为，按国家和公司有关规定处理。

第五条、由董事会确定的公司总经理及副总经理应严格履行股东大会和董事会给予的神圣职责，如工作失职或违法违纪，由董事会按有关规定处理。

第三章：公司经营治理机构

第六条、公司设立经营治理机构，经营治理机构设总经理一人，公司实行总经理负责制，总经理由董事长提名，董事会通过，由董事会聘任（或解聘），任期三年。公司依据状况设立办公室、财务部、技术部、市场部、增值业务部、公共关系部等。总经理对董事会负责，行使以下职权：

1、主持公司的日常经营治理工作，组织实施股东大会或者董事会决议。

2、组织实施公司年度经营规划和投资方案。

3、拟定公司内部治理机构设置方案。

4、拟定公司的根本治理制度。

5、提请聘任或者解聘公司副总经理：聘任或者解聘除应由董事长提名，董事会通过聘任或者解聘以外的负责治理人员。

6、公司章程和股东大会授予的其他职权。

第四章：公司工作人员工作守则

第七条、工作人员要坚固树立为股东和联盟伙伴效劳的观念，全心全意为股东、加盟伙伴效劳，不给股东和联盟伙伴增麻烦、添负担。

第八条、公司工作人员到股东、联盟伙伴处不准搞吃、拿、卡、要，如有违犯，股东、联盟伙伴有权拒绝并可举报到公司，对违纪工作人员，公司将赐予纪律处分。

第九条、公司工作人员要努力学习，提高自己的工作水平和工作力量，严格按公司章程、制度办事。讲究工作方法，保守公司隐秘，不该讲的话不讲，不该做的事不做，维护全体股东及联盟伙伴利益，提高工作效率，为公司节省开支。

第十条、公司工作人员因公到股东或联盟伙伴处，费用由公司支付，如应股东或联盟伙伴邀请前往，则费用由邀请者负责。

第十一条、工作人员因公需应酬，要报告总经理批准。否则，不予报销。

第五章：公司开支治理

第十二条、公司治理人员应本着开源节流、量入为出的原则，为公司及股东着想，努力增加收入，降低费用，节省开支。

1、公司董事开会，每人每天费用150元，其中餐费50元/人天，住宿100元/人天，来往乘火车，乘坐比火车标准高的交通工具，需经董事长批准。

2、公司因公邀请股东来公司讨论工作的，由公司负责其食宿与交通费用，食宿标准与董事开会一样。

3、股东本人要求来公司办事的，其本人及随行人员费用自理。

4、公司来客户要严格掌握款待费用，超出公司规定的，谁支出谁个人负责，公司不予报销。

5、公司工作人员出差，实行费用包干，超出局部自负。

第六章：公司网站后台治理权限

第十三条、各地、市、县代理网站后台的”开启，由市场部提请书面报告，经总经理批准后，方可开启。

第十四条、股东和联盟单位治理后台的关闭，必需由市场部作市场报告并提前15天通知当事人，由董事会讨论打算，董事长签字批准后，交由市场部执行。

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一、劳动者严峻违反用人单位的规章制度

1、保证规章制度的合法性，需经民主程序制定，已向劳动者公示，内容合法；

2、留意收集证据，用人单位需供应劳动者严峻违规的证据；

3、规章制度中应当明确详细的“严峻违反”标准。

二、劳动规章制度法律效力

用人单位或公司建立的劳动规章制度的法律效力有：

1、劳动规章制度必需在所在公司单位内全面实施，用人单位和劳动者必需严格依法遵守劳动规章制度。

2、劳开工作过程中的各种劳动者的劳动行为和用人单位的用工行为都必需受劳动规章制度