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法规案例汇总

一、合同法相关案例

(1)在一起合同纠纷案件中，甲公司与乙公司签订了一份货物供应合同，约定甲公司向乙公司供应一批货物，货款总额为100万元。合同约定货物在交付后30日内支付。然而，在货物交付后，乙公司以货物质量不符合合同约定为由拒绝支付货款。甲公司经多次催讨无果后，将乙公司诉至法院。法院审理后认为，虽然部分货物存在质量问题，但甲公司已经按照合同约定履行了交付义务，且乙公司在接收货物后并未及时提出质量异议。因此，法院判决乙公司支付剩余的货款。

(2)在另一起合同纠纷案件中，丙公司与丁公司签订了一份技术转让合同，约定丙公司将一项专利技术授权给丁公司使用，授权费用为50万元。合同约定在授权完成后10日内支付费用。然而，在授权完成后，丁公司以专利技术未达到预期效果为由拒绝支付费用。丙公司认为，专利技术已按照合同约定提供，且丁公司在使用过程中并未提出异议。法院审理后认为，尽管专利技术可能未达到丁公司的预期效果，但丙公司已按照合同约定履行了技术转让义务。因此，法院判决丁公司支付授权费用。

(3)在一起服务合同纠纷案件中，戊公司与己公司签订了一份广告设计服务合同，约定己公司为戊公司设计一系列广告宣传材料，费用总额为20万元。合同约定在广告设计完成后15日内支付费用。然而，在广告设计完成后，戊公司以广告设计不符合要求为由拒绝支付费用。己公司认为，广告设计已按照合同约定完成，且戊公司在接收设计稿件后并未提出异议。法院审理后认为，尽管部分广告设计可能未达到戊公司的预期效果，但己公司已按照合同约定履行了设计义务。因此，法院判决戊公司支付设计费用。

二、劳动法相关案例

(1)在一起劳动争议案件中，庚公司解除了与辛工的劳动合同，理由是辛工在工作中严重违反公司规章制度。辛工认为自己并未违反规定，且公司解除劳动合同违反了劳动法的规定。劳动仲裁委员会审理后认为，虽然公司有规章制度，但未对辛工进行充分的教育和纠正，且解除劳动合同的程序不符合法律规定。因此，仲裁委员会裁决庚公司继续履行与辛工的劳动合同。

(2)在另一起劳动争议案件中，壬公司与癸工签订了一份为期三年的劳动合同。合同到期后，壬公司未与癸工续签合同，但继续让癸工工作。癸工提出，根据劳动法规定，公司应提前30天通知解除劳动合同。壬公司辩称，癸工在合同到期后仍然提供劳动，视为双方同意延长劳动合同。劳动仲裁委员会审理后认为，壬公司未按照法律规定提前通知解除劳动合同，且癸工在合同到期后继续工作并不能视为双方同意延长合同。因此，仲裁委员会裁决壬公司支付癸工相应的经济补偿。

(3)在一起加班费纠纷案件中，子公司与乙工签订了一份劳动合同，约定乙工每周工作40小时，加班费按照不低于工资的150%计算。乙工在一段时间内加班，但公司未支付加班费。乙工向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付加班费。劳动仲裁委员会审理后认为，根据劳动合同和劳动法的规定，公司应支付乙工加班费。因此，仲裁委员会裁决子公司支付乙工加班费及相应的滞纳金。

三、刑法相关案例

(1)在一起重大责任事故案件中，甲公司因安全生产管理不善，导致一起严重的爆炸事故，造成3人死亡，10人受伤，直接经济损失达到500万元。经调查，事故原因是甲公司未对生产设备进行定期检查和维护，违反了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定。法院审理后，认定甲公司负责人和直接责任人犯重大责任事故罪，分别判处有期徒刑三年和有期徒刑两年。

(2)在另一起盗窃案件中，乙团伙成员在一个月内，先后在A市、B市、C市实施盗窃，共计作案10起，盗窃财物价值高达100万元。警方在侦查过程中，通过技术手段和群众举报，成功将乙团伙成员全部抓获。法院审理后，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对乙团伙成员以盗窃罪分别判处有期徒刑五年至有期徒刑十年不等，并处罚金。

(3)在一起故意伤害案件中，丙因与丁发生争执，持刀将丁刺成重伤。经鉴定，丁的伤势构成重伤二级。法院审理后，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，认定丙犯故意伤害罪，鉴于丙有自首情节，且丁对丙表示谅解，法院从轻处罚，判处丙有期徒刑三年六个月。同时，丙还需赔偿丁的医疗费、误工费等经济损失。

四、民法相关案例

(1)在一起知识产权侵权案件中，戊公司未经己公司许可，在其生产的产品上使用了己公司的注册商标，侵犯了己公司的商标专用权。己公司发现后，向法院提起诉讼。经调查，戊公司共生产销售侵权产品5000件，每件产品销售价格为200元，共计销售额100万元。法院审理后，根据《中华人民共和国商标法》的相关规定，判决戊公司立即停止侵权行为，并赔偿己公司经济损失及合理费用共计50万元。

(2)在另一起房屋买卖合同纠纷案件中，庚公司与辛公司签订了一份房屋买卖合同，约定庚公司将其名下的房产出售给辛公司，成交价为300万元。