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轨道车工长岗位责任制范本

第一节总则

一、为规范轨道车工长的工作行为，明确其职责和权益，特

制定本轨道车工长岗位责任制范本。

二、本责任制适用于各类轨道交通企事业单位的轨道车工

长。

三、轨道车工长是轨道交通企事业单位中的基层管理干部，

其工作职责是组织、指导和监督轨道车工及相关工作人员的日常

工作，保障轨道车辆运行的安全和顺利。

第二节职责范围

一、制定并组织执行轨道车工的工作计划，确保计划的合理

性和可行性。

二、组织、指导和监督轨道车工按照作业规程和安全操作规

范进行作业，确保作业过程中的安全和质量。

三、负责轨道车工的培训工作，提升其技能水平和工作能

力。

四、协调解决轨道车工在工作中遇到的问题和困难，并及时

汇报上级领导。

五、执行上级领导交办的其他工作任务。

第三节权益保障

一、享有岗位津贴和绩效奖金等福利待遇。

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二、享受上级领导的指导和指导，能够提出合理的工作要求

和建议。

三、享受培训机会，提升自身的技能和职业素养。

四、享有辞退和辞职的权利，遵守劳动法律法规的规定。

第四节工作要求

一、具有较高的责任心和纪律性，能够保证轨道车工按时按

质完成工作任务。

二、具备一定的管理和沟通能力，能够与轨道车工和其他相

关人员有效配合，形成良好的工作协调机制。

三、严格遵守工作纪律，做到言行一致，不违反组织规定和

公共道德。

四、具备一定的技术水平和专业知识，能够解决轨道车工在

工作中遇到的问题和困难。

第五节工作考核

一、按照轨道交通企事业单位的考核制度进行考核，根据工

作任务完成情况、工作质量和个人表现进行评分。

二、考核结果作为评定轨道车工长绩效和奖惩的重要依据。

第六节责任追究

一、对于轨道车工长在工作中存在违规违纪、失职失责等行

为的，将依法依规进行处理。

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二、对于轨道车工长在工作中存在严重失职失责、导致事故

发生或者重大经济损失的，将依法依规进行追责，包括责令停

职、降级甚至辞退等处理措施。

第七节附则

一、本责任制的解释权归轨道交通企事业单位所有。

二、本责任制经通过单位的规范化程序后，即刻生效。

三、本责任制的修改以及与本责任制有关的其他事项，由单

位的人事部门负责解释和执行。

该范本仅供参考，具体的责任制可根据不同企事业单位的实

际情况进行适当修改和补充。

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