2025年度专业护理机构护工聘用合同范本.docx

2025年度专业护理机构护工聘用合同范本

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、护工聘用描述

1.聘用内容

乙方同意接受甲方聘用，担任甲方专业护理机构的护工，负责为患者提供专业的护理服务。

2.聘用期限

本合同自双方签订之日起生效，聘用期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

二、工作职责与要求

1.工作职责

乙方应遵守甲方护理机构的各项规章制度，认真履行护工职责，为患者提供高质量的护理服务。

2.技能要求

乙方应具备相应的护理技能和专业知识，能够熟练操作护理设备和器具。

3.服务质量要求

乙方保证提供的服务质量达到甲方护理机构的要求，确保患者的生活质量和安全。

三、薪酬待遇

1.薪酬标准

乙方的月工资为______元，按月支付。

甲方为乙方提供法定社会保险和福利待遇。

2.工作时间与休息

乙方每月工作时间不超过______小时，每周休息______天。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

任何一方在合同期间因故需要解除合同时，应提前______天书面通知对方，并经双方协商一致后方可解除。

2.违约责任

若乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的护理服务进行监督和评估，确保服务质量符合要求。

有权根据护理工作需要调整乙方的岗位职责，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供必要的培训和工作条件，确保乙方能够胜任工作。

按照合同约定支付乙方的工资和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的工作培训和职业发展机会。

有权根据合同约定享受休息和休假权利。

义务：

严格遵守甲方规章制度，服从工作安排。

提供真实、准确的个人资料和健康证明。

六、考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、服务质量、专业技能等。

2.奖惩措施

对于表现优秀的乙方，甲方将给予物质奖励或晋升机会。

对于工作表现不佳或违反规章制度的乙方，甲方将根据情况给予警告、罚款或解除合同等处理。

七、合同终止

1.合同终止条件

乙方严重违反合同规定或甲方规章制度；

乙方因健康原因无法继续工作；

乙方主动提出离职。

2.合同终止程序

合同终止前，甲方应提前______天书面通知乙方，并按照合同约定处理相关事宜。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决。

若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决地点

争议解决地点为______。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违反合同规定或损害甲方利益的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人隐私、健康状况、工作信息以及其他机密信息（包括但不限于护理技能、工作流程等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年_____