2025年度互联网公司期权激励协议通用范本4篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度互联网公司期权激励协议通用范本

本合同目录一览

1.总则

1.1合同目的

1.2合同适用范围

1.3定义和解释

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.2激励对象变更

3.期权授予

3.1期权授予条件

3.2期权授予数量

3.3期权授予时间

3.4期权行权价格

4.期权行权

4.1行权条件

4.2行权方式

4.3行权期限

4.4行权费用

5.期权归属

5.1期权归属原则

5.2期权归属变更

6.期权转让

6.1转让条件

6.2转让程序

6.3转让限制

7.期权锁定

7.1锁定条件

7.2锁定期限

7.3锁定解除

8.期权税务处理

8.1税务处理原则

8.2税务申报

8.3税务责任

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址义务

9.2必威体育官网网址信息范围

9.3违约责任

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同解除

12.1合同解除条件

12.2合同解除程序

13.合同生效

13.1合同生效条件

13.2合同生效日期

14.其他

14.1合同附件

14.2合同修改

14.3合同解除后的处理

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同目的

1.1.1本合同旨在通过期权激励方式，吸引、留住和激励公司关键岗位和优秀人才，提升公司核心竞争力。

1.1.2本合同旨在实现公司长期发展与员工个人发展的有机结合，促进公司业绩持续增长。

1.2合同适用范围

1.2.1本合同适用于公司全体员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员和关键岗位人员。

1.2.2本合同不适用于公司临时工、实习生和劳务派遣人员。

1.3定义和解释

1.3.1本合同中使用的术语和定义，如无特殊说明，均按照国家有关法律法规和行业惯例进行解释。

1.3.2本合同中未定义的术语，按照其通常含义进行解释。

2.激励对象

2.1激励对象资格

2.1.2激励对象应在公司担任关键岗位或担任重要职责，对公司业绩贡献显著。

2.2激励对象变更

2.2.1激励对象如有变动，需经公司董事会批准，并书面通知所有激励对象。

2.2.2激励对象变更后，原激励协议继续有效，变更后的激励对象应按照本合同规定享有相应的权益。

3.期权授予

3.1期权授予条件

3.1.1期权授予需符合国家有关法律法规和政策规定。

3.1.2期权授予需经公司董事会批准。

3.2期权授予数量

3.2.1期权授予数量应根据激励对象岗位、职责和业绩等因素综合确定。

3.2.2期权授予数量不得低于公司规定的最低标准。

3.3期权授予时间

3.3.1期权授予应在公司年度考核结束后的一定期限内完成。

3.3.2期权授予时间不得早于合同生效之日起六个月。

3.4期权行权价格

3.4.1期权行权价格应根据公司股票市场价格或经公司董事会认定的其他方法确定。

3.4.2期权行权价格不得低于公司股票的每股净资产。

4.期权行权

4.1行权条件

4.1.1激励对象需满足公司规定的业绩目标和岗位要求。

4.1.2激励对象需在规定的行权期限内行权。

4.2行权方式

4.2.1激励对象可通过公司指定的交易平台进行行权。

4.2.2激励对象可一次性行权，也可分批行权。

4.3行权期限

4.3.1行权期限自期权授予之日起计算，一般不超过五年。

4.3.2行权期限可根据公司实际情况进行调整。

4.4行权费用

4.4.1激励对象行权时，需支付相应的行权费用。

4.4.2行权费用标准由公司规定。

5.期权归属

5.1期权归属原则