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2024年职工代表提案管理制度范本

兴隆四小教职工代表大会提案

提案一。亟待解决我们学校的生源问题。

(1)、案由分析。市里和管理中心极力打造兴隆四小为兴隆台西部

典型的小学教育基地，我校教职员工也全力以赴，群策群力，为开创

四小的新局面而努力奋斗。我们利用多功能一体机建立公共浏览器账

户、家校联系群，下载优酷视频客户端进行资源整合与共享，把我校

的教育科研和少先队活动做得有声有色，家长对学校的满意度也极大

提高，我校的新形象、新风貌逐渐竖立起来。尽管如此，由于历史原

因，加上我校介于油地之间，地方的孩子占多数，一些油田职工认为

自家孩子会受到地方孩子的负面影响，形成了一种错误的定式，宁可

花钱找关系进油田学校，也不愿把孩子送到我校就读。我校的生源一

直没有达到合理状态。新教室闲置，附近学校教室反而人满为患。

(2)、建议、办法和要求：

正所谓积重难返。所以，非常需要管理中心和市教育局共同制定

学生择校就读新举措。听闻已有“划片就读”的新方案，但是否已经

开始实施，翘首以盼。我们认为，真正限制学苗流失，保证合理安排

各学校资源配备和学生有效学习最有效的办法是：

l限制学生随意转学、入学，如果不在规定的城区内就近入学，

市里或管理中心，不予以办理学籍变更和录入。

l各校的班级学生人数，超过规定不予接纳。

希望这样的举措尽快实施起来。

提案二。亟待解决我校教师老龄化的问题。

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(1)、案由分析：

我校教职工的平均年龄在____岁左右。面对朝气蓬勃的孩子，这

样教师队伍往往力不从心，也容易失掉家长和孩子们的喜爱和信任。

(2)、建议、办法和要求：

为我校适当调配年轻教师，补充新鲜血液。

提案三。亟待解决我校教师学科空缺的问题。

(1)、案由分析：

l我校只有一名音乐老师，另一名现由政教处王主任兼任。王主

任还负责少先队工作，有时候分身乏术。

l我校没有专业的微机教师，微机课一直由两名校长兼任。一旦

两位领导开会或有其他事宜，只能停课，这难保会引起学生和家长的

不满，对我校的良好形象产生负面影响。

(2)、建议、办法和要求：

希望上级部门能给我校调配专业的计算机老师。

2024年职工代表提案管理制度范本（2）

标题：建立和完善2023年职工代表提案管理制度

前言：

2023年即将到来，为了进一步完善企业内部的民主管理机制，增

强员工的参与决策意识和责任意识，提高企业的创新能力和综合竞争

力，特提出建议，建立和完善2023年职工代表提案管理制度。

一、提案管理制度的意义与目标

1.1意义

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提案管理制度旨在充分发挥职工代表在企业管理中的作用，促进

员工参与、建言献策，推动企业领导层和员工群体的有效沟通和互

动，营造积极向上的企业文化。

1.2目标