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机动车检测站员工培训记录(2019年度)

机动车检测站员工培训记录

目录

序号名称页码

01员工培训程序文件3

02员工培训计划6

03员工培训安排记录9

04员工考核记录22

05人员培训总结24

06聘用人员上岗前培训记录25

07聘用人员聘用考核记录26

08

09

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人员培训程序

1.目的

人是影响检测工作质量诸多因素中最重要的因素。为满足检测工

作的需要,提高工作质量，确定相应人力资源（具备职称或学历与公

司要求一致），经过人员培训（外培和内培）保证各类人员、各岗位

人员具有相应的资格和能力进行检测工作。

2.适用范围

适用于公司所有工作人员。

3.职责

3.1总经理是公司人员招聘、人员素质、人员培训的总负责人。

3.2综合办公室负责人员培训的计划、组织、实施、检查和总结工作。

3.3各部门根据上级要求和内部需要,向综合办公室提出培训要求。

3.4综合办公室负责培训人员的职业道德和业务技术能力。

4.程序

4.1综合办公室负责人根据上级主管部门有关布置，结合公司各部门

的实际需要（外培或内培），负责统一安排，并制定各种形式的人员

培训计划和参加培训的人员名单，各部门应按培训计划具体实施。

4.2综合办公室根据体系要求制订公司内部年度培训计划，培训内容

应根据公司人员必须掌握的基本技能、业务知识、职业道德为主。本

年度培训在公司年度内审时进行评审，同时接受主管部门的检查，要

求资料齐全，学习记录和考核记录齐全。

4.3综合办公室制定的培训目标报总经理审核批准后,根据公司目前

工作状况制定出具体培训工作计划。

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4.4综合办公室将制定的培训计划下达相关部门，各部门应积极配合

实施。

4.5参加主管部门举办上岗证培训人员，经培训考核合格后持证上岗，

不合格者，再参加培训直至合格方可持证上