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国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务2至4网考题库及答案--第1页

国家开放大学电大《人力资源管理》形考任务2及4网考题库答案

形考任务2

一、单选题

1.()是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。

A.工作分析

B.员工招聘

C.工作设计

D.员工培训

2.工作流程中不可分解的最小单元指的是()。

A.工作任务

B.岗位要项

C.工作单元

D.工作项目

3.()是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。

A.工作任务

B.工作职位

C.工作单元

D.工作职务

4.下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是()。

A.工作单元是颗粒度最细的工作组成部分。

B.工作任务一般由一个或多个工作单元组成。

C.一般情况下，根据业务的复杂度，一个职务可以映射到多个岗位。

D.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。

5.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是()。

A.工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。

B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。

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C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。

D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。

6.下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是()。

A.工作描述的内容比工作说明书复杂一些。

B.工作描述涉及的范围最为全面。

C.资格说明书是目标管理的基础。

D.工作说明书的应用范围最广。

7.()能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。

A.访谈法

B.问卷法

C.观察法

D.模型法

8.()具有必威体育官网网址性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。

A.个别访谈法

B.集体访谈法

C.主管访谈法

D.问卷法

9.()适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。

A.访谈法

B.问卷法

C.观察法

D.模型法

10.下列选项中属于工作分析的核心阶段是()。

A.准备阶段

B.调查阶段

C.分析阶段

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D.总结及完成阶段

11.在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到()中。

A.效益类指标

B.营运类指标

C.组织类指标

D.团结类指标

12.哈克曼和奥尔德姆提出了()。

A.关系工作类型

B.工作特征模型

C.工作丰富化模型

D.工作扩大化模型

13.()源于古典工业工程学。

A.激励型工作设计法

B.机械型工作设计法

C.生物型工作设计法

D.知觉运动型工作设计法

14.()的理论基础是组织心理学和管理学。

A.激励型工作设计法

B.机械型工作设计法

C.生物型工作设计法

D.知觉运动型工作设计法

15.()主要来源于人类工程学。

A.激励型工作设计法

B.机械型工作设计法

C.生物型工作设计法

D.知觉运动型工作设计法

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16.()法通常通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性