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企业内部培训师聘用合同

合同编号：__________

甲方（聘用方）：________________

地址：__________________________

联系方式：_____________________

地址：_____________________

乙方（受聘方）：________________

地址：__________________________

联系方式：_____________________

地址：_____________________

第一章总则

1.1合同主体

1.1.1甲方为具有独立法人资格的____________公司（以下简称为“公司”）。

1.1.2乙方为具备相应资质的培训师，具备为企业提供内部培训的能力。

1.2合同宗旨

1.2.1本合同旨在明确甲乙双方在企业内部培训师聘用过程中的权利、义务及责任。

1.2.2甲乙双方应遵循诚实守信、平等自愿、互利共赢的原则，共同履行本合同。

第二章聘用期限

2.1聘用期限

2.1.1本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.1.2聘用期满后，如双方同意续约，应签订书面续约合同。

第三章工作内容与职责

3.1工作内容

3.1.1乙方负责为公司提供以下培训课程：__________________________。

3.1.2乙方应按照甲方的要求，制定培训计划、培训大纲和培训教材。

3.2职责

3.2.1乙方应保证培训内容的科学性、实用性和针对性，提高员工的专业素养。

3.2.2乙方应按时完成培训任务，保证培训质量，并对培训效果负责。

第四章薪酬待遇与支付

4.1薪酬待遇

4.1.1乙方薪酬待遇为人民币（大写）：____元整（小写）：____元/月。

4.1.2乙方薪酬支付时间为每月__日。

4.2其他待遇

4.2.1乙方在聘用期间，甲方提供以下福利待遇：__________________________。

4.2.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

第五章违约责任

5.1甲方违约责任

5.1.1甲方未按时支付乙方薪酬的，应支付滞纳金，滞纳金计算方式为：______。

5.1.2甲方违反本合同约定的其他义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

5.2乙方违约责任

5.2.1乙方未按照约定完成培训任务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

5.2.2乙方违反本合同约定的其他义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

第六章培训质量管理

6.1培训质量控制

6.1.1乙方应保证培训内容的科学性、先进性和实用性，以满足公司发展需求。

6.1.2乙方应采用有效的培训方法和技巧，保证培训效果达到预期目标。

6.2培训效果评估

6.2.1甲方有权对乙方的培训效果进行评估，评估方式包括：问卷调查、现场观察、学员反馈等。

6.2.2乙方应根据评估结果调整培训内容和方式，以提高培训质量。

6.3培训资料管理

6.3.1乙方应妥善保管培训资料，包括课件、教材等，不得泄露公司机密。

6.3.2乙方在培训过程中产生的知识产权归甲方所有，未经甲方同意，乙方不得对外公开或发表。

第七章必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址义务

7.1.1乙方在聘用期间及解除合同后，应对在履行本合同过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

7.1.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

7.2必威体育官网网址期限

7.2.1本合同的必威体育官网网址期限为聘用期间及解除合同后____年。

第八章争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

8.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

8.2诉讼费用

8.2.1因本合同产生的诉讼费用，按照法律规定承担。

第九章其他约定

9.1合同修改

9.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。

9.1.2本合同的修改和补充，经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。

9.2合同副本

9.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2.2本合同副本具有同等法律效力。

第十章终止与解除

10.1合同终止

10.1.1本合同在以下情况下终止：__________________________。

10.1.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。

10.2合同解除

10.2.1在以下情况下，甲方有权单方面解除本合同：__________________________。

10.2.2在以下情况下，乙方有权单方面解除本合同：_____________________