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职业经理人聘用协议(二)(2024)--第1页
职业经理人聘用协议（二）
职业经理人聘用协议（二）
鉴于，公司希望聘请经理人担任公司的高级管理职位，并为确
保职业经理人的合理权益和明确职责，双方达成如下协议：
第一条聘用条款
1.1聘用职位
经理人将被聘用为公司的__________________（职位名称），
履行与该职位相关的所有职责、职权和义务。
1.2聘用期限
聘用期限为自协议签署之日起，至_____________年_______月
_______日（注：聘用期限不得超过3年）。
第二条薪酬和福利
2.1薪酬
经理人的薪酬由公司根据经理人职位的重要性、经验、能力和
市场情况进行定期评估和调整。薪酬包括固定薪酬和绩效奖金。
2.2福利
经理人将享受公司福利计划中提供的各项福利，包括但不限于
医疗保险、养老保险、工伤保险等。经理人有权根据公司政策享受
相应的带薪休假、病假和产假。
第三条职责和义务
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职业经理人聘用协议(二)(2024)--第2页
职业经理人聘用协议（二）
3.1职责
经理人有责任履行公司委派的职位职责，为公司的利益和发展
做出贡献。职责包括但不限于制定和执行公司发展战略、管理团
队、提高绩效等。
3.2忠诚义务
经理人应忠诚于公司，遵守公司的规章制度和管理要求，维护
公司的利益，避免任何可能对公司声誉和利益造成危害的行为。
3.3必威体育官网网址义务
经理人对于公司的商业秘密和机密信息有必威体育官网网址义务，不可泄露
给任何公司外部人员或机构，除非经公司书面同意或法律规定。
第四条终止协议
4.1终止原因
（1）协议期满且双方不再续签；
（2）经过双方协商一致，提前终止；
（3）经理人严重违反本协议的内容或公司规章制度；
（4）由于无法预测的不可抗力或法律法规的变更。
4.2终止通知
任何一方欲终止本协议，应提前________（天/月）书面通知对
方。
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职业经理人聘用协议(二)(2024)--第3页
职业经理人聘用协议（二）
4.3终止后的权益
协议终止后，经理人应立即归还公司所有财产和机密信息，并
履行任何尚未完成的义务。公司应根据经理人的实际表现支付应得
的薪酬和福利。
第五条争议解决
双方因本协议履行产生的争议应通过友好协商解决。如协商不
成，应提交仲裁委员会仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约
束力。
第六条适用法律和法院管辖
本协议受________（国家/地区）法律的管辖。双方一致同意将
任何因本协议引起的争议提交________（地区/国家）法院解决。
第七条其他条款
7.1本协议经双方签署后生效，并替代双方之前达成的任何口
头或书面协议。
7.2经理人未经公司事先书面同意，不得转让或转让
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