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考勤制度手册--第1页

考勤制度

1.0目的

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

2.0适用范围

适用于**公司一般员工到总监级员工

3.0责任

各部门主管、经理

4.0程序内容

4.1出勤

1.工作时间：-每周工作五天，每天8小时，正常时间为上午9点到下午6点，因工作需

要执行晚班和倒班的员工，特别工作制为8：00-17：00或10：00-19：00，此项工作制

需要部门经理和CEO的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。

2.午休为一个小时(11：30-2：00之间任选时段)。

3.打卡：员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日4次)。

4.员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者，无论是否迟到，均按C类迟

到计算.

5.忘记打卡的员工，需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间email给*@*，人事部会给予

补签.

6.公出：一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。出差、事假等需事前

得到部门经理批准，并到人力资源部登记.

7.请假：任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记

8.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在

上班当日补办手续，否则以旷工计。

9.迟到、早退和旷工的奖惩制度：

10.全勤奖：每月100元，以考勤卡为准.

11.迟到早退线：上班9：15以后到达，视为迟到，下班5：45以前离开，视为早退

12.特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到(不晚于10：00)，给员工应急时使用。超

过10：00，扣除缺勤时间的工资。

13.迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A：9：15-9：30到，即迟到0-15分钟/次，扣款个人月工资1%

B：9：31-9：45到，即迟到16-30分钟/次，扣款个人月工资2%

C：9：46-10：00到，即迟到30-45分钟/次，扣款个人月工资3%

D：10：00以后，按旷工一天计

注：若9：00-11：00间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

14.早退细则：A：17：30-17：45到，即早退0-15分钟/次，扣款个人月工资1%

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B：17：15-17：30到，即早退16-30分钟/次，扣款个人月工资2%

C：17：00-17：15到，即早退30-45分钟/次，扣款个人月工资3%

D：17：00以前，按旷工一天计算。

4.2旷工

15.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人

查明原因，并于满三天后的二天内交出辞退处分报告。

16.在30天内未经批准缺勤总计6天（48小时）者被视为旷工，并予以辞退。

4.3考勤统计

17.各种休假单，加班单应于每月27日前交至人力资源部，由人力资源部统计.

18.外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤，于每月27日前EMAIL至总部

人力资源部

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