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廉政风险防控党风廉政建设责任制分解表

一、总体要求

(1)为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实加强廉政风险防控，根据中央和省、市关于党风廉政建设的决策部署，结合我单位实际情况，制定本责任制分解表。本表旨在全面梳理廉政风险防控重点领域，明确责任主体，细化防控措施，强化监督考核，确保党风廉政建设责任制落到实处。

(2)本责任制分解表涵盖了我单位廉政风险防控的各个方面，包括领导干部廉洁自律、资金管理、项目管理、物资采购、人事管理等重点领域。根据《中华人民共和国监察法》和《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，明确了各级领导干部在廉政风险防控中的责任，要求各级领导干部切实履行“一岗双责”，对分管领域的廉政风险防控工作负总责。

(3)本表将廉政风险防控与党风廉政建设责任制有机结合，将责任分解到部门、岗位和个人，确保廉政风险防控工作无死角、无盲区。通过建立健全廉政风险防控机制，实现廉政风险防控的常态化、长效化。近年来，我单位在廉政风险防控方面取得了显著成效，有效预防和减少了违纪违法行为的发生，为单位的健康发展提供了坚强保障。

二、责任分解

(1)根据党风廉政建设责任制的要求，本责任分解表明确了各级领导干部在廉政风险防控中的具体职责。领导班子成员要带头执行廉洁自律各项规定，加强对分管部门和下属的监督管理，确保廉政风险防控工作落到实处。例如，在资金管理方面，财务部门负责人要对资金使用情况进行全面审查，确保资金安全；在项目管理方面，项目负责人要严格执行项目招投标程序，防止暗箱操作；在物资采购方面，采购部门负责人要确保采购过程公开透明，防止利益输送。

(2)针对具体岗位，本责任分解表明确了岗位职责和廉政风险点。如财务岗位，要求财务人员严格执行财务制度，不得违规操作；人事岗位，要求人事干部在人员招聘、选拔、任用过程中，做到公平公正，不得以权谋私。此外，对关键岗位和重点环节，如审批权、决策权、执行权，要求实行岗位轮换和职责分离，以降低廉政风险。据统计，近三年来，我单位通过岗位轮换和职责分离，有效避免了5起廉政风险事件的发生。

(3)本责任分解表还明确了责任追究机制。对因失职渎职导致廉政风险事件发生的，将严肃追究相关领导和责任人的责任。例如，2019年，我单位某部门负责人因违规审批项目，导致资金流失，被追究了相应的纪律责任。同时，对在廉政风险防控工作中表现突出的单位和个人，将给予表彰和奖励。通过责任分解，我单位廉政风险防控工作取得了显著成效，有效提升了党风廉政建设的整体水平。据统计，自实施责任分解表以来，我单位廉政风险事件发生率同比下降了30%，群众满意度提升了20%。

三、防控措施

(1)针对廉政风险防控，我单位建立了健全的制度体系，包括《廉政风险防控工作制度》、《财务管理制度》等，确保各项业务活动有章可循。同时，通过开展廉政教育培训，提高全体员工的廉洁自律意识，增强拒腐防变能力。例如，每年组织至少两次廉政知识竞赛，参与人数超过90%。

(2)我单位强化了对重点领域和关键环节的监督，实行项目招投标全程公开透明，确保公平竞争。在资金管理上，实施严格的预算控制，定期开展财务审计，防范资金风险。此外，引入第三方评估机制，对重要决策和项目进行独立评估，确保决策的科学性和合理性。

(3)为了加强廉政风险防控的实效性，我单位建立了廉政风险防控信息化平台，实现风险识别、评估、预警和处置的闭环管理。通过平台，实时监控业务流程，及时发现和纠正潜在风险，提高了防控工作的效率和精准度。同时，定期对防控措施进行评估和调整，确保防控体系始终适应新形势、新任务的需求。

四、监督考核

(1)监督考核是确保廉政风险防控责任制落实的关键环节。我单位设立了专门的监督考核机构，负责对各部门和岗位的廉政风险防控工作进行定期检查和不定期抽查。考核内容涵盖制度建设、风险识别、防控措施执行、问题整改等方面。考核结果与部门和个人绩效挂钩，对考核不合格的，将采取约谈、通报批评等措施。

(2)为了提高监督考核的客观性和公正性，我单位引入了第三方评估机制，邀请纪检监察部门、审计机关等参与考核。通过交叉检查、问卷调查、座谈会等形式，全面评估廉政风险防控工作的成效。考核结果作为干部选拔任用、评优评先的重要依据，对在考核中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。

(3)我单位建立了廉政风险防控责任追究制度，对因失职渎职导致廉政风险事件发生的，严格按照党纪国法追究相关领导和责任人的责任。同时，对考核中发现的问题，要求责任部门及时整改，确保整改措施到位、效果明显。通过严格的监督考核，我单位廉政风险防控工作取得了显著成效，为单位的健康发展提供了有力保障。