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摘要
随着我国市场经济的发展，尤其是电子信息化的迅速崛起，精密电子科技制
造行业进入到快速发展的阶段，相关企业的数量开始不断增加，规模逐渐增大，
人才成为各个企业关注的重要资源。在竞争激烈的环境下，企业薪酬管理的重要
性不断被认可，科学、合理、高效的薪酬体系成为了企业长期生存的重中之重。
W公司是一家精密电子科技制造的民营企业。本文以W公司的薪酬体系为研
究对象，首先，阐述了薪酬体系优化研究的目的和意义，通过仔细阅读国内外各
类文章，整理相关的文献和理论内容，阐明理论基础对本文的意义；
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