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干部在2025年全县作风建设大会上的讲话发言材料

一、回顾2024年作风建设情况

(1)2024年，我县作风建设取得了显著成效。通过深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，广大干部的思想认识得到了进一步提高，党性修养得到了明显加强。据统计，全年共开展学习培训活动120余场，覆盖干部群众达2万余人次。在服务群众方面，我们推出了“最多跑一次”改革，简化办事流程，提高了办事效率，全年共办理各类审批事项10万余件，群众满意度达到了95%以上。

(2)在党风廉政建设方面，我们坚持零容忍态度，严肃查处违纪违法行为。全年共查处违纪案件50起，给予党纪政务处分60人，其中县处级干部3人。在查处过程中，我们注重运用法治思维和法治方式，确保了案件查处的公正性和合法性。同时，我们还加强了廉政风险防控，对重点领域和关键岗位进行了专项整治，有效降低了腐败风险。

(3)在作风建设方面，我们深入推进“四风”问题整治，坚决反对形式主义、官僚主义。通过开展“作风建设年”活动，对干部作风问题进行了一次全面排查，发现并整改了一批问题。例如，在扶贫领域，我们纠正了部分干部作风漂浮、工作不实等问题，确保了扶贫政策的落实到位。此外，我们还建立了作风建设长效机制，通过完善考核评价体系、加强日常监督管理等手段，进一步巩固了作风建设成果。

二、分析当前作风建设存在的问题

(1)尽管在2024年的作风建设中取得了一定的成绩，但我们也必须清醒地认识到当前作风建设仍存在一些不容忽视的问题。首先，部分干部的思想认识仍有待提高，对作风建设的重要性认识不足，存在重业务轻作风的现象。一些干部对党的纪律和规矩学习不够深入，导致在实际工作中出现执行不力、落实不到位的情况。例如，在基层工作中，一些干部对群众反映的问题处理不及时，导致群众满意度下降。

(2)其次，作风建设中的形式主义和官僚主义问题仍然存在。一些部门在落实上级决策部署时，过于注重形式，忽视实际效果，导致政策执行走样。例如，在开展某项工作时，个别部门为了追求表面上的政绩，不顾实际情况，盲目增加工作环节，造成资源浪费。此外，一些干部在工作中存在推诿扯皮、不担当不作为的现象，影响了工作的正常开展。这些问题在一定程度上损害了党和政府的形象，降低了群众的信任度。

(3)最后，作风建设中的监督执纪问责力度仍需加强。当前，一些违纪违法行为仍然存在，且隐蔽性较强，给查处工作带来了难度。一方面，监督体系不够完善，部分监督部门之间存在职责不清、协作不畅的问题，导致监督工作难以形成合力。另一方面，问责机制不够严格，对违纪违法行为的处理往往存在宽松软的问题，导致一些干部心存侥幸，顶风违纪。此外，干部选拔任用工作中，有时也存在不正之风，影响了干部队伍的纯洁性和战斗力。这些问题都需要我们认真反思，采取有效措施加以解决。

三、部署2025年作风建设重点任务

(1)针对当前作风建设存在的问题，2025年我们将重点抓好以下几项任务。首先，加强思想政治建设，深入开展党的创新理论学习教育，提高干部的政治站位和理论素养。通过举办专题讲座、研讨交流等形式，引导干部深刻领会新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

(2)其次，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，严肃查处违纪违法行为。我们将加大监督检查力度，强化对重点领域、关键岗位的监督，严格执行中央八项规定精神，坚决纠正“四风”问题。同时，完善党风廉政建设责任制，确保各级领导干部履行好“一岗双责”。

(3)最后，强化作风建设考核评价，建立健全激励约束机制。我们将完善干部考核评价体系，将作风建设情况纳入考核内容，对表现优秀的干部给予表彰奖励，对作风问题突出的干部进行严肃处理。同时，加强干部教育培训，提高干部的服务意识和能力，为全县经济社会发展提供坚强组织保证。

四、强化作风建设保障措施

(1)为确保作风建设取得实效，我们将从以下几个方面强化保障措施。首先，加强组织领导，成立作风建设领导小组，明确责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。领导小组将定期召开会议，研究部署作风建设相关工作，确保各项任务落到实处。例如，2024年，我们已召开专题会议20余次，研究解决作风建设中的重点难点问题。

(2)其次，完善制度建设，建立健全作风建设长效机制。我们将结合实际，修订完善《干部作风建设规定》等制度文件，明确作风建设的目标、任务和考核标准。同时，加强制度执行情况的监督检查，确保制度的有效性和严肃性。例如，在2024年，我们已对100余名干部进行作风问题提醒谈话，对5起违反作风建设规定的案例进行了严肃处理。

(3)最后，加大宣传力度，营造良好的作风建设氛围。我们将充分利用各类媒体平台，广泛宣传作风建设的重要意义和具体要求，引导广大干部群众积极参与作风建设。同时，开展