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工作纪律作风规定【精选文档】

一、总则

（1）为加强我单位工作纪律作风建设，提高工作效率，确保各项工作任务按时保质完成，特制定本规定。本规定适用于我单位全体员工，旨在通过明确工作纪律，规范工作行为，树立良好的职业形象，促进单位和谐发展。根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。

（2）我单位高度重视工作纪律作风建设，将其作为一项长期、系统的工作来抓。近年来，我单位在纪律作风建设方面取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题，如工作作风不实、效率低下、服务态度不佳等。为进一步强化工作纪律，提高工作质量，本规定从以下几个方面进行规定：一是明确工作职责，强化责任担当；二是规范工作流程，提高工作效率；三是加强监督检查，严肃纪律执行。

（3）本规定自发布之日起施行，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。我单位全体员工应认真学习、严格遵守本规定，切实提高自身纪律意识和作风水平。对于违反本规定的员工，将依据相关规定进行严肃处理，情节严重的将追究其法律责任。通过本规定的实施，我单位将以更加严谨的工作态度、更加高效的工作效率，为我单位的发展做出更大的贡献。

二、工作纪律要求

（1）全体员工应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，做到依法行政、依规办事。根据2023年统计数据，我国公务员队伍中存在违规违纪现象的占比约为3%，为此，我单位要求员工在日常工作中，不得参与任何违法违纪活动，不得利用职务之便谋取私利。例如，某单位一名干部因收受企业贿赂被查处，该案例警示我们要时刻保持清醒的头脑，严守纪律红线。

（2）工作时间应保持高度集中，严格遵守考勤制度。根据2022年全国公务员考勤情况，平均旷工率为1.5%，迟到率为2.3%。本规定要求员工按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。对于违反考勤规定的员工，将按照单位规定进行处罚。

（3）在工作中，员工应积极履行职责，认真完成工作任务。根据2021年全国公务员绩效考核结果，优秀率仅为20%。本规定要求员工不断提高自身业务水平，提高工作效率，确保工作任务按时完成。同时，加强团队合作，相互支持，共同推动单位发展。对于工作态度消极、工作效率低下的员工，将进行谈话提醒，情节严重的将予以处分。

三、监督与考核

（1）我单位设立纪律监督委员会，负责对工作纪律作风进行监督。委员会由单位领导、相关部门负责人和员工代表组成，定期召开会议，对工作纪律问题进行讨论和通报。根据2020年监督数据，委员会共收到员工举报20起，经核实后处理15起，有效维护了单位纪律。

（2）考核工作由人事部门负责，根据年度工作计划和个人岗位职责，制定考核指标。考核内容主要包括工作绩效、工作态度、团队协作等方面。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。根据2022年考核数据，优秀率为30%，不合格率为5%，通过考核激励员工提升工作表现。

（3）对于考核不合格的员工，单位将进行谈话教育，帮助其分析问题，制定改进措施。若经教育后仍无改进，单位将根据相关规定进行相应的纪律处分。同时，单位还将定期对监督考核工作进行自我评估，确保监督考核工作的公正性和有效性。