2024年互联网公司管理规章制度范本（六篇）.docxVIP

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2024年互联网公司管理规章制度范本

一、公文管理

1.所有公文均须经过仔细核实，确保准确无误。

2.公司内部严禁开具空白介绍信及证明文件。若因工作需求或其他特殊情况需开具时，必须经总经理签字确认后方可执行。

二、办公财产管理

1.行政部需严格审查并核定各部门提交的办公用品购置计划，以有效控制办公费用支出。

2.办公用品由行政部统一负责购置及保管，未经授权不得擅自购置（特殊情况除外）。

3.公司内任何办公用品及财产均不得流失或私自占有，违者将追究相关人员责任。

4.个人因工作需要配备的用品，在岗位变动或离职前，必须归还至公司。

5.行政部需对公司所有财物进行分类登记，并定期进行盘点与核查，将核查结果汇总后上报总经理。

三、公司日常支出核准

1.各类费用报销需先由行政部审核票据，再经总经理核准并签字后方可支付。

四、人员聘用

1.新聘职员需填写本公司履历表。

2.应聘人员需提交应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告及招聘录用通知单。

3.存在以下情形之一者，除经总经理特别核准外，不得录用：

剥夺公民权利尚未恢复者；

受有期徒刑宣告或通缉且尚未结案者；

有吸食毒品等不良嗜好者；

身体有缺陷、患有传染病或健康状况不佳者；

未满十五周岁者。

五、辞退与辞职

1.为加强劳动纪律，提升员工素质，增强公司活力，特制定本条例。

2.公司对具有以下行为之一者，将予以辞退：

一年内记过三次者；

连续旷工若干日或月累计旷工若干日及以上者（具体天数需根据实际情况填写）；

营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；

因工作疏忽导致公司遭受重大损失者；

聚众罢工、怠工，破坏生产秩序者；

伪造上级签字、盗用印鉴或涂改公司文件者；

破坏、窃取、毁弃、隐匿公司财物及文件资料等行为导致公司损失者；

品行不端、屡教不改者；

擅自离职为其他公司工作者；

违反国家法令或公司规章且情节严重者；

泄露业务秘密且情节严重者；

试用期内不符合录用条件者；

严重损害公司形象且影响恶劣者。

3.辞退员工时，公司应提前七日通知员工。

4.被辞退员工若无理取闹、纠缠领导，影响公司正常秩序，公司将报请公安部门处理。

5.综合部在辞退员工后需及时登记《员工调整通知单》。

6.员工辞职时，需先向人事部提交《辞职申请书》，经上级主管签发意见后送总经理审核。

7.员工提出辞职申请后，需继续在原岗位工作一个月。

8.辞职申请获准后，员工需在离职前填写《移交清单》并办理移交手续。

六、必威体育官网网址制度

1.为保护公司秘密及维护公司利益，特制定本制度。

2.全体员工均有保守公司秘密的义务。在对外交往中不得泄露公司秘密，更不得出卖公司秘密。

3.公司秘密包括但不限于经营发展决策、人事决策、专有技术、招标项目信息、重要合同及客户资料、非公开财务状况等。

4.涉密文件需标明“秘密”字样，并由专人负责印制、收发、传递及保管。未经批准不得复印或摘抄。

5.接触公司秘密的员工需严格必威体育官网网址，非接触人员不得打听。

6.涉密工作笔记需妥善保管，遗失需立即报告并采取补救措施。

7.对必威体育官网网址工作有功者将予以表彰或奖励；违反必威体育官网网址规定者将视情节轻重给予行政或经济处罚直至除名。

8.档案室、微机室等机要场所非工作人员不得随意进入；工作人员亦不得随意带人进入。

9.办公室需定期检查各部门的必威体育官网网址工作执行情况。

七、作息与考勤制度

1.公司实行不定时工作制。

2.实行单双周休假制度。

3.请假一天将扣除相应餐补。

4.财务部负责每月员工出勤统计并作为工资发放依据。

八、附则

本制度适用于公司全体员工。

2024年互联网公司管理规章制度范本（二）

一、为强化考勤管理机制，维护企业运作秩序，提升工作效率，特此制定并实施本考勤管理制度。

二、全体员工须严格遵守劳动纪律及公司行政管理制度，确保按时到岗与离岗，杜绝迟到、早退现象。工作期间，未经许可不得擅自离岗。若需外出处理公务，需事先征得本部门负责人的同意。

三、本公司的标准工作日为周一至周五及周六，周日则为休息日。周日及夜间的值班工作，公司机关部分由办公室统一调度；市场营销部、项目技术部、投资发展部等部门则需自行安排并报分管领导审批后执行。对于因工作需要而需在周日或夜间加班的情况，需由各部门负责人填写加班审批表，并报分管领导批准后方可执行。节日值班则统一由公司安排。

四、请假与销假制度需严格执行。员工因私事请假，请假时长在____天以内（含____天）的，需由部门负责人审批；请假时长在____天以内（含____天）的，则需由副总经理审批；请假时长超过____天的，则需报请总经理批准。副总经理及部门负责人的请假事宜，一律由总经理审批。请假员工需在假期结束后及时向批准人销假。未经批准擅自离岗者，将按旷工处理。

五、关