2025年度临时工与正式工劳动合同通用范本（三十）2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度临时工与正式工劳动合同通用范本（三十）1

合同目录

一、合同概述

1.合同订立依据

2.合同双方基本信息

3.合同期限

4.合同生效条件

二、工作内容与职责

1.工作岗位及职责

2.工作任务与要求

3.工作地点及工作环境

4.工作时间及休息时间

三、薪酬待遇

1.薪酬结构

2.薪酬支付方式

3.加班费计算及支付

4.津补贴及福利待遇

四、社会保险及公积金

1.社会保险缴纳范围及比例

2.公积金缴纳范围及比例

3.社会保险及公积金的缴费时间

五、工作条件与保障

1.工作条件及安全

2.工作场所设施及用品

3.工作岗位培训及晋升

4.工作岗位调整及调动

六、合同解除与终止

1.合同解除条件

2.合同终止条件

3.合同解除及终止的补偿

4.合同解除及终止的程序

七、违约责任

1.违约情形

2.违约责任承担

3.违约赔偿计算方式

4.违约争议解决

八、争议解决

1.争议解决方式

2.争议解决机构

3.争议解决程序

4.争议解决费用

九、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

2.必威体育官网网址期限

3.必威体育官网网址责任

4.违反必威体育官网网址责任的处理

十、其他条款

1.合同附件

2.合同解释权

3.合同附件效力

4.合同附件变更

十一、合同生效与解除

1.合同生效条件

2.合同解除条件

3.合同解除程序

4.合同解除通知

十二、合同续签

1.合同续签条件

2.合同续签程序

3.合同续签期限

4.合同续签费用

十三、合同终止后的处理

1.合同终止后工资结算

2.合同终止后社会保险及公积金处理

3.合同终止后档案处理

4.合同终止后其他事宜

十四、合同附件

1.附件一：工作职责描述

2.附件二：薪酬待遇明细

3.附件三：社会保险及公积金明细

4.附件四：合同解除及终止补偿明细

合同编号_________

一、合同概述

1.合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

2.合同双方基本信息

甲方（用人单位）：[公司名称]

住所地：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[身份证号码]

3.合同期限

本合同期限自2025年[起始日期]起至2025年[结束日期]止，共计[工作月数]个月。

4.合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

二、工作内容与职责

1.工作岗位及职责

乙方在甲方担任[具体岗位]一职，具体职责如下：

[具体职责描述]

2.工作任务与要求

[具体工作任务]

3.工作地点及工作环境

乙方工作地点为：[工作地点]

工作环境应符合国家相关劳动安全卫生标准。

4.工作时间及休息时间

乙方实行标准工作时间制度，每周工作[工作日数]天，每日工作时间不超过8小时，每周工作总时数不超过40小时。乙方享有国家法定节假日及休息日。

三、薪酬待遇

1.薪酬结构

乙方的月工资为人民币[月薪]元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.薪酬支付方式

甲方每月[具体日期]前支付乙方当月工资。

3.加班费计算及支付

乙方加班按照国家规定计算加班费，加班费支付标准为[加班费计算方式]。

4.津补贴及福利待遇

乙方享有国家规定的各项津补贴及福利待遇，具体内容如下：

[具体津补贴及福利待遇]

四、社会保险及公积金

1.社会保险缴纳范围及比例

乙方应缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳比例按照国家及地方规定执行。

2.公积金缴纳范围及比例

乙方应缴纳的公积金缴纳比例为[公积金缴纳比例]，由甲方按月代扣代缴。

3.社会保险及公积金的缴费时间

乙方自合同生效之日起开始缴纳社会保险及公积金。

五、工作条件与保障

1.工作条件及安全

甲方应确保乙方工作条件符合国家及地方规定，保障乙方工作安全。

2.工作场所设施及用品

甲方应为乙方提供必要的工作场所、设施及用品。

3.工作岗位培训及晋升

甲方应定期为乙方提供岗位培训，为乙方提供晋升机会。

4.工作岗位调整及调动

甲方根据工作需要和乙方能力，可对乙方进行工作岗位调整及调动。

六、合同解除与终止

1.合同解除条件

（1）乙方提出解除合同，需提前[提前通知期限]书面通知甲方。

（2）甲方因乙方严重违反劳动合同规定，可立即解除合同。

（3）因不可抗力导致合同无法履行，可解除合同。

2.合同终止条件

（1）合同期满。

（2）乙方达到法定退休年龄。

3.合同解除及终止的补偿

（1）乙方提前通知解