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劳动合同2024经典版--第1页
劳动合同2024经典版
第一章总则
第一条适用范围
第二条合同期限
本合同自双方签订之日起生效，至合同期满日止。合同期满
后，若双方继续履行劳动关系，应当重新签订劳动合同。
第三条工作内容
劳动者的工作内容根据劳动者所具备的技能、经验、学历以及
用人单位的需求进行安排。用人单位有权对劳动者的工作内容进行
调整和变更，但应当保证与劳动者原有工作内容相同或相近，并告
知劳动者。
第四条工作时间和休息休假
1.根据国家法律法规的规定，劳动者每日工作时间不超过8小
时，每周工作时间不超过40小时。
2.劳动者享有法定假日和带薪年休假。法定假日不计入劳动者
的工作时间，带薪年休假根据劳动者的工作年限不同而有所不同。
第五条工资和福利待遇
1.用人单位按照国家有关规定，按时足额支付劳动者的工资，
工资以人民币计算。
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2.劳动者享有根据国家法律法规规定的各种社会保险和福利待
遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
第六条劳动保护和劳动条件
1.用人单位应当为劳动者提供良好的劳动条件和劳动保护。包
括但不限于提供必要的劳动设备和防护用具，营造安全、健康的劳
动环境。
2.用人单位应当遵守国家、地方制定的劳动保护、劳动卫生和
职业病防治的法律法规，采取措施预防和控制劳动场所的事故和职
业病。
第七条劳动争议解决
劳动争议发生时，双方应当通过协商解决。如协商不成，可以
依法向劳动争议调解机构申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。
第二章终止合同
第八条解除合同
（1）双方一致协商解除；
（2）劳动者在试用期内不符合用人单位要求的；
（3）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（4）劳动者被刑事法院判决刑罚的；
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（5）劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位依然不
能胜任的。
第九条终止合同补偿
1.若本合同因劳动者违约解除，劳动者应当向用人单位支付违
约金。违约金的金额根据双方协商确定。
2.若本合同因用人单位违约解除，用人单位应当向劳动者支付
违约金。违约金的金额根据双方协商确定。
第十条解除合同通知期限
解除本合同应提前通知对方一定期限，期限的长度根据双方实
际情况协商确定。
第十一条终止合同的补偿
1.本合同终止时，双方之间还存在未结清的工资、福利待遇以
及劳动者应支付的其他费用，应当进行结算。
2.结算时，劳动者应当提供用人单位需要的相关证明文件。
第三章附则
第十二条合同的变更和解释
对本合同的变更和解释，应当由双方协商一致，
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