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劳务派遣公司劳务派遣管理制度（一）2024

劳务派遣公司劳务派遣管理制度（一）

【前言】

劳务派遣公司作为一种灵活用工形式，为企业提供人力资源解

决方案，促进了用工关系的灵活化和市场的流动性。为了规范劳务

派遣公司的运作，优化人力资源的配置，制定并执行科学合理的劳

务派遣管理制度，对于维护企业和劳务派遣员工的权益具有重要意

义。本文档旨在为劳务派遣公司的劳务派遣管理提供一套规范和指

导。

【第一章总则】

第一条为做好劳务派遣人员的管理工作，规范劳务派遣公司

的运作，提高劳务派遣管理工作效率，保护劳动者合法权益，根据

有关国家法律、法规，结合我公司实际，制定本管理制度。

第二条本制度适用于我公司与用人单位建立劳务派遣关系，

并与我公司签订劳务派遣协议的全体劳务派遣人员。

第三条劳务派遣公司应当遵守国家的相关劳动法律法规，依

法对经劳务派遣公司劳动派遣的劳动者的权益进行保护。劳务派遣

公司应确保劳动派遣人员的工资、工作条件和社会保险待遇不低于

与以同等条件雇佣的员工享有的待遇。

【第二章劳务派遣管理职责】

第四条劳务派遣公司应当设立专门的劳务派遣管理部门，负

责劳务派遣人员的招聘、培训、合同签订、薪资支付、劳动关系维

护等工作。

第五条劳务派遣管理部门的职责包括但不限于：

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1.筛选、招聘和录用劳务派遣人员，确保其具备相应的专业技

能和能力；

2.制定合同并与用人单位签订劳务派遣协议；

3.组织劳务派遣人员的培训和技能提升，提高其工作能力和专

业素养；

4.管理劳务派遣人员的出勤和考勤，保障用人单位的正常运作；

5.监督和管理劳务派遣人员的工资支付，确保按时足额支付劳

动报酬；

6.处理劳务派遣人员的劳动纠纷和问题，并维护其权益；

7.定期对劳务派遣管理制度进行评估和改进。

【第三章劳务派遣人员权益保障】

第六条劳务派遣人员享有与用人单位正式员工同等的权益，

劳务派遣公司应当保障劳务派遣人员的合法权益，包括但不限于工

资支付、工作条件、社会保险和福利待遇等。

第七条劳务派遣人员的工资支付应当按照劳动合同约定的方

式和时间进行，且不得低于当地最低工资标准。劳务派遣公司应当

确保工资支付的准确性和及时性，保障劳务派遣人员的基本生活需

求。

第八条劳务派遣人员的工作条件应当符合国家劳动法的要求，

包括工作时间、休假制度、劳动保护和劳动安全等。劳务派遣公司

应加强对劳务派遣人员的工作条件管理，营造良好的工作环境。

第九条劳务派遣人员应当享受与用人单位正式员工相同的社

会保险和福利待遇。劳务派遣公司应当与用人单位建立健全的社会

保险制度，确保劳务派遣人员的社会保险权益得到保障。

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【第四章劳务派遣合同管理】

第十条劳务派遣公司与劳务派遣人员应当签订书面的劳动合

同，并履行各项合同约定的权利和义务。

第十一条劳务派遣合同应