- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
制造业总经理年终总结4篇--第1页
制造业总经理年终总结4篇
制造业总经理年终总结篇1
2023年_月_日,经盈众集团控股有限公司董事会的任命,我担任盈众传媒总
经理一职。这半个月里,在集团董事会及公司下属的全力支持下,各项工作开
展顺利。经过公司全体成员的共同努力,我们在企业管理、投标揽活、项目管
理、文化建设、稳定发展等方面都取得了可喜成绩,企业综合实力增强,社会
信誉提高。回顾__年来工作,主要有以下几方面:
一、组织建设
设立部门,明确部门工作职责并配齐人员:营销总监李涌、运营总监郑非、
财务总监黄慧娟。由于我们团队只有4个人,缺少行政总监一职,所以行政总
监一职暂时由我和财务总监黄慧娟共同担任,行政总监的工作暂时由我和财务
总监黄慧娟来完成。
二、文化建设
注重企业文化建设,提炼盈众传媒的文化“合众共赢、激情创新”,既强调
与集团的关系又突出公司传媒性质的特征。秉承“诚信立足社会,服务创造未
来”的经营理念,秉持“卓越服务、快乐生活”的企业使命,坚持以客户为中
心,主张“热心、贴心、省心、放心、开心”的五心服务通过不断营销创新、
积极进取,取得了良好成绩,得到了社会各界的认可和鼓励。
三、团队建设
通过组织一系列活动来建设盈众传媒的大团队:组织盈众传媒高管赴南安参
加摩尔拓展训练,培养盈众传媒团队的团结合作能力;组织高管参加职业素养及
商务礼仪的培训,提高职业涵养;组织高管参加《企业文化:让企业拥有生命》
的课程培训,使高管更清晰地认同公司文化。同时,在各项活动的开展过程
中,我注意到给不同的同仁们创造不同的又适合他们个人的机会,让他们有机
会表现自己,锻炼自己。
四、业绩建设
在一年里,由于团队的协力合作,业绩取得了骄人的成效。首先,盈众传媒
第1页共12页
制造业总经理年终总结4篇--第1页
制造业总经理年终总结4篇--第2页
与盈众doing有限公司、众赢汽车俱乐部有限公司及远航汽车销售服务有限公
司签署合作协议,包揽了盈众控股集团旗下的非传媒性质的全资子公司的广告
等宣传的全权代理权;其次,盈众传媒与厦门盈众汽车销售有限公司签署了关于
盈众汽车成立9周年相关报道宣传的合作协议,对集团内部承担业务;最后,传
媒与海上海国际酒店签署了合作协议,实现与实体公司的首次合作;同时,截至
报告时,盈众传媒正与厦门佰翔酒店恒品茶艺馆等几家公司进行项目洽谈中。
盈众传媒取得了如此的成绩与集团董事的支持和公司成员的共同协作是分不
开的,但盈众传媒仅仅成立一年了,显性的问题比较明显,隐性的问题仍然存
在。我将会和我的团队共同努力,开创更好的局面,取得更优异的成绩。
制造业总经理年终总结篇2
时光飞逝,日月如梭,转眼间,我来公司已经有__年了,业绩也已经到了平
稳发展的阶段,这与公司的管理制度和严格的要求是密不可分的,再次,感谢
上级领导部门的英明决定和同事的努力奋斗。
回顾今年的工作,总体形式较为可观,在上半年中,有个别单项完成过程中
不为乐观,总结得出以下几点!
一、施工现场的管理及监督
管理既是对工人的合理安排调度,明确分工,责任到人,监督是对现场施工
工作进度的跟进,在每一阶段应注意的细节问题,每下一阶段可能出现的不利
情况,监督及时才能确保不出现任何不良问题;正是此两点,我做得不到位,导
致在三月份的一单项业务中出现纰漏,有负公司领导的期望及各位同仁的热诚
帮助,实为惭愧。失败乃成功之母,日后,必须严格管理,责任明确到人,让
文档评论(0)