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被动离职申请书模板

一、离职原因说明

(1)随着我国经济的快速发展，各行各业都在经历着变革与升级。在当前的工作环境中，我发现自身所在岗位的发展空间有限，无法满足我对个人职业发展的需求。据统计，过去五年我国职场人士的平均跳槽次数为2.8次，而我在公司已工作三年，期间多次申请晋升，但均因公司内部晋升名额限制而未能如愿。此外，根据《中国职场压力报告》显示，超过60%的职场人士在工作中感到压力过大，这对我个人的职业规划产生了负面影响。

(2)另外，随着互联网技术的飞速发展，行业竞争日益激烈，公司业务模式亟待创新。然而，在目前的岗位上，我感到公司对创新技术的应用和推广力度不足，这让我意识到自己可能无法在短期内为公司带来显著的业绩提升。以我国互联网行业为例，每年都有数以万计的初创公司涌现，它们通过技术创新迅速占领市场，而我的现有岗位并未让我有机会接触到这类前沿技术，这也让我对未来的职业发展产生了担忧。

(3)最后，我认为个人成长与家庭责任之间需要取得平衡。近年来，我国职场人士的平均工作时长逐年增加，根据《2019年中国职场压力报告》显示，我国职场人士平均每周工作时间达到48小时，远超国际平均水平的42小时。在这样的工作强度下，我难以兼顾家庭与个人成长。我的妻子目前正准备备考研究生，而我作为家庭的经济支柱，也希望能在职业生涯中寻求更好的发展机会。因此，在综合考虑个人职业规划、家庭责任以及公司发展前景后，我决定主动离职，寻求新的职业发展机遇。

二、工作交接安排

(1)在离职前，我将严格按照公司规定和流程，认真负责地完成工作交接。首先，我会整理并归档所有与我所负责项目相关的文件、资料和电子文档，确保信息完整、准确无误。对于涉及敏感信息的资料，我将按照公司必威体育官网网址规定进行妥善处理，确保公司利益不受损害。同时，我会与直接上级和团队成员进行沟通，详细说明每个项目的进展情况、存在的问题以及后续的解决方案。

(2)其次，我会协助接替我工作的新同事熟悉工作内容和流程。我将安排至少两次面对面会议，分别介绍项目背景、工作职责、工作流程以及可能遇到的问题和解决方案。此外，我还将提供一份详细的操作手册，包括常用工具的使用方法、项目管理的最佳实践等，以便新同事能够迅速上手。在交接期间，我会保持电话和网络通讯畅通，随时解答新同事的疑问，确保工作顺利进行。

(3)最后，我将确保所有未完成的工作任务能够按时完成或转交给合适的人员。对于正在进行的项目，我会与团队成员共同制定一个详细的交接计划，明确每个人的职责和时间节点。同时，我会主动与客户沟通，告知他们我的离职情况，并确保在交接期间客户的需求得到满足。在离职后，我也会关注项目进展，确保交接工作顺利进行，直至新同事能够独立承担相关工作。此外，我还将提供一段时间的远程支持，以帮助新同事更好地适应新岗位。

三、个人待遇与福利处理

(1)针对我的个人待遇与福利处理，我希望能按照公司相关规定和双方签订的劳动合同执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时应得到相应的经济补偿。我计划根据我在公司的工作年限和平均工资，计算应得的经济补偿金。根据《中国职场福利报告》的数据，我国企业员工平均离职经济补偿金为月薪的1.5倍，而我希望我的补偿金能够达到2倍月薪，以体现我在公司的工作贡献。

此外，我还关注到公司提供的带薪年假、病假等福利待遇。根据《中国劳动和社会保障年鉴》的数据，我国企业员工平均带薪年假为10天，而我在公司已连续工作三年，根据公司规定，我应享有15天的带薪年假。因此，我希望在离职前能够使用完这部分年假，以便在离职后能够充分休息，为下一份工作做好准备。

(2)在社会保险方面，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司应为我缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育五种社会保险。在过去的工作中，公司一直按照规定为我缴纳了这些保险。在我离职后，我希望公司能够协助我办理社会保险的转移手续，确保我的权益不受影响。据《中国社会保险发展报告》显示，我国社会保险转移接续政策不断完善，转移接续成功率逐年提高。因此，我相信在公司的协助下，我能够顺利完成社会保险的转移。

此外，我还注意到公司为员工提供的补充医疗保险和商业养老保险等福利。这些福利在应对突发疾病和退休后的生活方面具有重要意义。根据《中国补充医疗保险发展报告》的数据，补充医疗保险的覆盖率逐年上升，越来越多的企业开始关注员工的健康保障。我希望在离职时，公司能够为我保留这部分福利，或者提供相应的替代方案。

(3)在离职手续办理方面，我希望公司能够按照劳动合同的规定，及时支付我应得的工资和各项福利。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。我将在离职前与公司财务部门沟通，确认工资和福利待遇的支付时间，确保在离职后能够及时收到应得款